El impacto del home office y el balance de vida y trabajo en la retención de personal de la Generación Y durante el Covid-19

Abstract

Con la evolución de la tecnología y la declaración de la pandemia, el home office se ha convertido en una pieza clave en las organizaciones, aunado a ellos otro factor importante es el balance entre vida y trabajo, puesto que los roles laborales y personales pueden entrar en conflicto, además las organizaciones han dejado de lado programas para lograr un equilibrio entre la vida personal y laboral lo que impacta la retención laboral. La presente investigación pretende determinar el impacto del home office y el balance entre vida y trabajo en la retención del personal en hombres y mujeres de la generación “Y”. El enfoque utilizado en esta investigación fue de corte cuantitativo con un diseño no experimental y transversal, de alcance descriptivo. La muestra fue de tipo no probabilístico incidental. Los participantes en este estudio fueron 106 jóvenes entre 24 y 28 años, de los cuales el 51% fueron mujeres y el 49% fueron hombres pertenecientes a la Generación “Y”, con trabajo actualmente. Se elaboró un instrumento tipo cuestionario cuyo nombre es “Factores de retención de personal” mismo que tiene 37 ítems con un α= 0.958, para este estudio se tomaron 3 variables dando un total de 19 ítems con un α= 0.917. Se realizó una prueba T-Student cuyos resultados fueron significativos para la variable home office con respecto a la retención de personal, caso contrario fue el resultado de balance entre vida y trabajo en donde no se encontró significancia con la variable de retención de personal a la retención del personal.

Gender-Based Violence in Women’s Labor Relations in Mexico

“…Faced with this situation caused by the pandemic, people have had to seek a balance between life and work, so the excessive workload and gender gaps have caused an imbalance that affects people's performance, putting women at a disadvantage (Martínez et al, 2021). The present research work aims to determine how women have been affected in the workplace, particularly those who perform paid work in the context of the economy and who, because of their gender, become a vulnerable sector as a result of the pandemic derived from COVID-19 and the confinement ordered by the federal government.…”

Adaptación de Puestos Laborales a la Modalidad Teletrabajo Mixto

“…Solo desde el inicio de la pandemia se implementó el teletrabajo y se registraron situaciones relacionadas pág. 5872 con el mismo, considerando puestos distintos a la docencia (Sánchez y Montenegro, 2019;Valdez et al, 2021).…”