El liderazgo empresarial para desarrollar las relaciones interpersonales de los empleados de CNEL en Manabí

Abstract

Introducción: Un buen liderazgo tiene gran incidencia en las relaciones interpersonales que establecen los empleados de una empresa, puesto que es la base para el crecimiento individual y colectivo a nivel empresarial. Objetivo: El objetivo del presente trabajo fue analizar la incidencia del liderazgo empresarial en las relaciones interpersonales de los empleados de CNEL, Unidad de Negocios Manabí. Metodología: La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, de corte transversal. La población fueron todos los empleados de CNEL, Unidad de Negocios Manabí, Ecuador. La técnica aplicada fue una encuesta, que se diseñó en una escala Likert. Resultados: Entre los principales resultados se encontró que existen dificultades en el clima laboral, donde no se desarrolla una buena comunicación entre el personal de la empresa; además, los líderes no suelen tener una comunicación abierta. Conclusión: Para concluir, se destacó la relevancia del liderazgo empresarial dentro de toda empresa de la sociedad, puesto que la visión que tengan los lideres es la que determina el éxito o el fracaso en el ámbito laboral. Por ello, la práctica de las relaciones interpersonales entre los empleados es la clave para la consecución de los objetivos empresariales.