Elternzeit von Vätern als Verhandlungssache in Partnerschaften

Brandt, Gesche

doi:10.1007/s11577-017-0486-6

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“…This contrasts with past research that stresses the importance of the workplace for men’s leave-taking decisions ( Bygren and Duvander, 2006 ; Kaufman and Almqvist, 2017 ; Brandth and Kvande, 2019 ; Haas and Hwang, 2019 ). However, other studies also failed to find consistent relations for men’s higher workplace support as compared to their partner ( Brandt, 2017 ) or for supervisor support with men’s leave-taking (whereas workgroup support and workplace norms were related to men’s leave-taking; Haas et al, 2002 ; Samtleben et al, 2019a ). The latter finding suggests that, in future research, workplace support should be measured separately for colleagues and supervisors instead of using a combined measure like in the current study.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 91%

“…Nevertheless, within these boundaries, the female partners’ point of view remained an important driver for determining parental leave shares, for example, when partners wanted to return to work soon or were not eligible to take leave. Brandt (2017) also discussed men’s leave-taking as a matter of negotiation in partnerships. However, there the negotiation process was examined implicitly by looking at distributions of economic resources in partnerships, working conditions of partners, and gendered values, suggesting, for example, that partners’ family orientation hinders, whereas fathers’ family orientation helps their take-up of leave.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

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Predictors of expectant fathers’ parental leave-taking intentions before birth: masculinity, fatherhood beliefs, and social support

Scheifele,

Van Laar,

Steffens

2024

Front. Psychol.

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Despite continuing progress, men remain underrepresented in childcare, domestic labor, and other care work. Because parental leave is discussed as a gateway to increasing men’s childcare engagement, we aimed to gain insights into predictors of men’s parental leave-taking intentions during the transition to parenthood. Using outcomes on a continuum from behavioral preferences to more behavior-oriented measures, we examine how masculinity and fatherhood beliefs as well as social support become relevant during men’s formation of their leave-taking intentions. Planned analyses of data collected from 143 expectant fathers in Belgium and Germany revealed that the support men perceive from their partners for taking leave predicts their parental leave-taking desire, intention, and planned length of leave. Moreover, men’s conception of a prototypical man, especially in terms of agency, was linked to their desire to take leave. Against expectations, father role attitudes and workplace support did not emerge as relevant predictors of men’s intended leave-taking. Results of exploratory analyses suggest that care engagement of peers, expected backlash, and self-efficacy beliefs additionally play a role in men’s intended leave-taking. We discuss parental leave as a negotiation process within couples and review the role of men’s normative environment for their intended leave-taking.

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Section: Discussionmentioning

confidence: 91%

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Predictors of expectant fathers’ parental leave-taking intentions before birth: masculinity, fatherhood beliefs, and social support

Scheifele,

Van Laar,

Steffens

2024

Front. Psychol.

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“…Damit wurden jedoch weder Anreize für die Erwerbstätigkeit von Müttern noch Anreize für die Familientätigkeit von Vätern gesetzt. Dies änderte sich mit dem Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG) von 2007, das gezielt Anreize für die Beteiligung von Vätern an der Elternzeit sowie die schnellere Rückkehr von Müttern auf den Arbeitsmarkt setzte (Brandt 2017 ; Geisler und Kreyenfeld 2019 ;). Das Elterngeld wird im Gegensatz zum Erziehungsgeld einkommensabhängig bezahlt.…”

Section: Strukturelle Rahmenbedingungen Im Kohortenvergleichunclassified

“…Die eher schwach ausgeprägte Konvergenz der Erwerbsverläufe von Elternpaaren über verschiedene Kohorten hinweg könnte also weniger mit der gelebten Arbeitsteilung oder den Einstellungen vor der Geburt des ersten Kindes zu tun haben, sondern vielmehr mit sozialpolitischen Faktoren zusammenhängen (Levy 2018 ). Die Reformen in den letzten 15 Jahren haben bereits einige Anreize für eine egalitäre partnerschaftliche Arbeitsteilung nach der Geburt eines Kindes gesetzt (Brandt 2017 ; Samtleben et al. 2019 ).…”

Section: Diskussion Und Schlussbetrachtungunclassified

Kind – und dann? Wandel partnerschaftlicher Erwerbsverläufe drei Jahre nach dem Übergang in die Elternschaft

2022

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ZusammenfassungDer Übergang in die Elternschaft markiert für viele Elternpaare den Übergang in geschlechterspezifische Erwerbsarrangements, oft unabhängig von der gelebten vorgeburtlichen Arbeitsteilung. Dabei können die Entscheidungen über die Erwerbsarrangements nach der Geburt des ersten Kindes richtungsgebend für die zukünftigen Erwerbsverläufe und Alterssicherung sein. Vor diesem Hintergrund fokussiert der Beitrag auf zwei Fragen: erstens, ob sich gerade für jüngere Elternpaare der in den 1980er-Jahren Geborenen eine Konvergenz in den Erwerbsverläufen nach dem Übergang in die Elternschaft im Vergleich zu den in den 1970er-Jahren geborenen Elternpaaren zeigt und zweitens, ob die Arbeitsteilung vor dem Übergang in die Elternschaft eine zunehmende Rolle für die Erwerbskonstellationen danach spielt. Unter Verwendung der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) werden anhand sequenz-, cluster- und regressionsanalytischer Verfahren Erwerbsverläufe von 900 Paaren über 36 Monate nach dem Übergang in die Elternschaft analysiert. Für die Kohorte der in den 1980er-Jahren Geborenen setzt sich die Bedeutungsabnahme traditioneller Erwerbsarrangements fort. Zudem gibt es immer mehr Elternpaare, in denen beide Elternteile relativ schnell nach der Geburt eines Kindes in die Erwerbstätigkeit zurückkehren. Kaum zu beobachten ist, dass Väter ihre Erwerbstätigkeit zunehmend zugunsten einer stärkeren Einbindung in Haushalts- oder Familientätigkeiten einschränken. Hingegen scheinen die Konvergenzen in den Erwerbsverläufen zwischen Müttern und Vätern vielmehr ein Resultat zunehmender Erwerbsdiskontinuitäten zu sein. Darüber hinaus hat die vorgeburtliche Arbeitsteilung auch für die jüngeren Elternpaare einen eher geringen Einfluss auf ihre nachgeburtlichen Erwerbskonstellationen. Die Ergebnisse legen nahe, dass der Abbau von geschlechterspezifischen Ungleichheiten am Arbeitsmarkt verstärkt voranzutreiben ist, damit weitere Anreize für die gleichmäßigere Erwerbsaufteilung im Paarkontext entstehen können.

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The Extra Years: Creating More Opportunities for Women and Men by Redistributing (Working) Time

Allmendinger

Driesch

2022

Justice Over the Course of Life

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Elternzeit von Vätern als Verhandlungssache in Partnerschaften

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Predictors of expectant fathers’ parental leave-taking intentions before birth: masculinity, fatherhood beliefs, and social support

Predictors of expectant fathers’ parental leave-taking intentions before birth: masculinity, fatherhood beliefs, and social support

Kind – und dann? Wandel partnerschaftlicher Erwerbsverläufe drei Jahre nach dem Übergang in die Elternschaft

The Extra Years: Creating More Opportunities for Women and Men by Redistributing (Working) Time

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