Emergency Department Nursing Burnout and Resilience

Abstract

Burnout is a significant problem in emergency nursing, and it is associated with higher turnover rates than other disciplines of health care. Emergency nurses are highly susceptible to burnout due to continual exposure to traumatic events, varying work schedules, violence directed at staff, and, in recent times, due to the stressors of the COVID-19 pandemic. This literature review will (1) expose the causes of emergency department (ED) nurse burnout and (2) discuss strategies to build resilience in ED nurses. A systematic review of studies published in academic journals discussing burnout and resilience, specifically related to ED nurses, published in English between

Emergency Department Hallway Care From the Millennium to the Pandemic: A Clear and Present Danger

“…Hospital staff who do not work in the ED would most certainly do an about-face if they or their loved ones came to the ED with an acute medical issue and were placed in a crowded hallway ( 11 ). Burnout of ED workers is another consideration that has been highlighted during the pandemic ( 12 ).…”

Gestão Em Saúde No Brasil Frente À Pandemia Da Covid-19

“…A facilidade na acessibilidade aos serviços de saúde em Portugal, conduz à sobrelotação dos serviços, com consequente sobrecarga de trabalho para os profissionais, acompanhada de insatisfação e níveis elevados de stress e ansiedade. O excesso de trabalho pela sobrecarga de doentes, foram aspetos citados pelos participantes, sendo também constantes em outros estudos efetuados em urgências e emergências (Lee et al, 2017;Phillips, Knowlton & Riseden, 2022;Silva & Robazzi, 2019).…”

“…Nos SU, habitualmente lidam-se com situações complexas, inesperadas, que necessitam de atuação rápida, eficaz e ponderada. Há um grande contacto com o sofrimento, a dor e a morte, situações que requerem do enfermeiro grande capacidade de resiliência e autocontrolo (Cruz et al, 2019;Lee et al, 2017;Phillips, Knowlton & Riseden, 2022;Silva & Robazzi, 2019). A dinâmica de funcionamento do SU, aliada à gravidade das situações clínicas e à constante imprevisibilidade dos acontecimentos, fazem com que o ambiente seja instável.…”

“…A escassez de empregabilidade faz com que alguns enfermeiros tenham contratos de trabalho precários, o que se reflete numa maior rotatividade dos mesmos. Os movimentos de turnover surgem, quer pelo tipo de contrato estabelecido onde não há distinção na distribuição de tarefas com a instituição, quer pela procura de melhores contratos que assegurem condições de trabalho mais seguras (Abd-Ellatif et al, 2021;Marques-Pinto et al, 2018;Salvagioni et al, 2017) -Ellatif et al, 2021;Bastos Freitas, 2020;Dixon, Murphy & Wynne, 2021;Hoff, Carabetta & Collinson, 2019;Phillips, Knowlton & Riseden, 2022).…”

Ametropias Em Pacientes Diagnosticados Com Infecção Congênita Por Uma Das Torch

“…A relação entre enfermeiros é reconhecida como um dos fatores mais importantes para o seu bem-estar mental no ambiente de trabalho (Llor Lozano, 2020;Phillips, Knowlton & Riseden, 2022;Yu & Gui, 2022). A comunicação efetiva e o sentimento de cooperação…”