Employee Retention and Enhancement of Performance by Motivation and Work Discipline in the Pharmacy Department in Manembo-nembo Bitung Hospital

Abstract

Introduction: The performance of a pharmacist as the implementer of pharmaceutical services is an important issue that must be studied to increase the quality of hospital services. A good performance of a pharmacist is an indicator of health services. From point of view of human resources, motivation, and work discipline are the main factors that influence a pharmacist’s performance. Objective: To determine the influence of motivation and discipline on employee performance at the department pharmacy of Manembo-nembo hospital, Bitung. Method: A cross-sectional study was conducted in June 2020. The respondent is all of the pharmacists in the pharmacy department as many as 25 people. The questionnaire is used as a measuring tool which consists of three variables namely motivation, work discipline, and performance. The data was processed using SPPS version 23 for windows. Results: The results showed that normality test were normally distributed, free of multicollinearity data, and heteroskedastic. Motivation and work discipline effects performance value 12.3% and 42.8% Conclusion: There is a positive and significant effect between motivation and work discipline variables on performance variables.

Penerapan Metode Analisis ABC Dalam Pengendalian Persediaan Obat di Rumah Sakit Islam Nashrul Ummah Lamongan

“…Terkadang petugas lupa pada penulisan di kartu stock terkait obat yang mendekati tanggal expired Pencatatan seperti pencatatan pada pencatatan obat yang mendekati expired , distribusi obat keluar masuk dari gudang farmasi, pencatatan kartu stok obat harus dibuat secara rutin oleh tenaga administrasi baik yang ada di gudang farmasi dan yang ada di apotek (Citraningtyas et al, 2021).…”

“…Manajemen harus melakukan monitoring pada petugas agar tidak lupa melakukan penulisan pada kartu stock agar tidk terjadi penumpukan tanggal expired b. Belum adanya pencatatan dan pengelompokkan obat yang <12bulan mendekati kadaluarsa Tidak adanya pencatatan obat mana yang masa berlakunya <12 bulan yang mendekati kadaluarsa Pencatatan dan pengelompokkan obat harus dilaksanakan dengan baik dan benar agar fungsi pengawasan dan pengendalian obat dapat berjalan dengan baik. Pencatatan seperti pencatatan pada pencatatan obat yang mendekati expired, distribusi obat masuk keluar dari gudang farmasi, pencatatan kartu stok obat harus dibuat secara rutin oleh tenaga administrasi baik yang ada di gudang farmasi dan yang ada di apotek (Citraningtyas et al, 2021). Apabila pencatatan dan pengelompokan dengan baik akan berdampak pada risiko kadalursanya obat.…”

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Budiman Maju Megah Farmasi (Bumame) Bandung

“…Terciptanya keakraban dengan anggota organisasi juga merupakan salah satu faktor yang mendukung keberhasilan kinerja yang baik [8]. Keyakinan, kebiasaan, sikap, dan etika kerja yang diterima secara umum dalam organisasi membentuk budaya organisasi suatu korporasi atau organisasi [9]. Alat ini digunakan untuk mengawasi bagaimana karyawan berperilaku, berpikir, bekerja sama, dan terlibat dengan lingkungannya [10].…”