Entre famille et travail

Trancart, Danièle; Georges, Nathalie; Méda, Dominique

doi:10.3917/dec.pailh.2009.01.0055

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“…naissance). En France, les hommes sans enfant seraient même moins satisfaits de leur travail que les pères de famille (Trancart et al 2009).…”

Section: Une Vie De Qualité Libérée Du Poids Des Enfants Au Quotidien ?unclassified

Diversité des familles et bien-être en Suisse

2022

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Gauthier A. H. (2002), « Family policies in industrialized countries : is there convergence ? », Population, 57(3) : 457-484. Gennetian L. A. (2005), « One or two parents ? Half or step siblings ? The effect of family structure on young children's achievement », Journal of Population Economics, 18(3) : 415-436. Gianettoni L., Carvalho Arruda C., Gauthier J.-A., Gross D., Joye D. (2015), « Aspirations professionnelles des jeunes en Suisse : rôles sexués et conciliation travail/ famille », Social Change in Switzerland, 3. 9 On trouve les questionnaires de l'EFG 2013 et de l'EFG 2018, y compris les schémas de déroulement des CATI, à l'adresse suivante : www.efg-f.bfs.admin.ch (consulté le 30.08.2021).

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“…naissance). En France, les hommes sans enfant seraient même moins satisfaits de leur travail que les pères de famille (Trancart et al 2009).…”

Section: Une Vie De Qualité Libérée Du Poids Des Enfants Au Quotidien ?unclassified

Diversité des familles et bien-être en Suisse

2022

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Making It Through the Tourist Season: Summer Work in Seaside Resorts

Guibert

2023

SpringerBriefs in Sociology

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Les incidences biographiques du travail mobile. Configurations familiales et rapports de genre

Lambert¹

2018

l'Année Sociologique

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La désynchronisation des emplois du temps individuels et conjugaux, loin d’être nouvelle, prend une forme exacerbée chez les salariés de l’industrie des transports. Le fichier Ressources humaines (RH) d’une compagnie aérienne et les entretiens biographiques menés auprès d’hôtesses, stewards et pilotes permettent d’appréhender la spécificité des formes familiales des personnels navigants. Ils révèlent également l’asymétrie des représentations qui caractérisent les mobilités féminines et masculines. La mobilité des hommes est présentée comme naturelle dans le cadre de la carrière professionnelle, mais aussi nécessaire à l’équilibre des relations familiales ; « l’absence » des femmes fait l’objet de négociations qui aboutissent à suspendre temporairement – plus qu’à inverser – les normes dominantes de genre. Les difficultés masculines liées à la grande mobilité se trouvent dès lors euphémisées par la prégnance du modèle de masculinité hégémonique qui régit l’organisation du travail et les rapports sociaux de genre dans l’espace privé.

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