Equidad gerencial, como una demanda intangible de mercado: hacia organizaciones sustentables

Abstract

El presente artículo da cuenta de los fundamentos referenciales de cómo el mercado condiciona a las organizaciones para competir con atributos intangibles del producto, mismos que se relacionan con los componentes básicos de la sustentabilidad (social, ambiental y económico). De igual manera fundamenta cómo la equidad gerencial, como una demanda intangible de mercado, propicia cambios organizacionales hacia la sustentabilidad. Estas bases conceptuales no aparecen de manera tácita en las revisiones de literatura, y constituyen una importante estructura conceptual para abordar el análisis de las organizaciones. En la literatura, las investigaciones que tratan el tema de la equidad gerencial, como una demanda intangible de mercado que propicia cambios organizacionales para transitar hacia la sustentabilidad, es limitada, y es crucial mencionar que el proceso de su integración en la gerencia se traduce en garantía de calidad y excelencia empresarial que da respuesta a una demanda intangible de mercado, la cual coadyuva a la conformación de organizaciones sustentables.

Fundamentos referenciales de los circuitos largos y producción agroecológica en el Pacifico y Occidente de México

“…Lo anterior permitirá que las personas tengan acceso físico, social y económico a un alimento seguro, nutritivo y suficiente, que satisfaga sus requerimientos nutricionales y preferencias alimentarias, para poder llevar una vida activa y saludable, al mismo tiempo que posibilita a los pueblos definir y controlar sus sistemas alimentarios y de producción de forma respetuosa con el medio ambiente (López-González et al, 2018). Terán (2022), comenta en su investigación que a partir del siglo XX aparecieron en América Latina nuevos movimientos sociales y económicos, que han construido una nueva acción cultural, en la que los consumidores cuestionan asimetrías del comercio mundial desde sus propios valores, para proponer alternativas de comercio que busquen reducir las desigualdades en la agricultura.…”

“…Lo antes descrito posiciona a los productores, distribuidores y consumidores en un contexto de exigencias por parte de nuevas generaciones que defienden intereses que están relacionados con las prácticas del desarrollo sustentable, lo que ofrece una estrategia para derribar el comercio corporativo y el régimen alimentario actual, y una oportunidad para redirigir los sistemas alimentarios, agrícolas y pastoriles de productores locales (Terán et al, 2019).…”

Social Innovation and non-discrimination in the organizations of the vid system in Sonora

“…1.96² (41)(0.97)(0.03) [0.075²(41−1)]+[1.96²(0.97)(0.03)] n= A través del guión de entrevista semiestructurada, se recabó información relacionada con la no discriminación (o sí discriminación) laboral de las personas en la organización, por motivo de su nivel socioeconómico, opinión pública, religión, edad, procedencia extranjera, ascendencia indígena, procedencia nacional, sexo, discapacidad física, crecimiento en la organización, puestos bien remunerados, capacitaciones generales, capacitaciones en nuevas necesidades, participación en reuniones y preferencia sexual diferente; pero se evaluó muy específi camente, la discriminación laboral por motivo de embarazo (Terán, 2022).…”

Logística interna y organizaciones sustentables para el análisis de los sistemas agrícolas

“…Con base en lo anterior, la definición de organización ha sido discutida largamente, sin embargo, el concepto de organizaciones sustentables, que se encuentra vinculado al desarrollo sustentable, se ajusta a una definición nueva (Solís et al, 2017). En este sentido, Terán et al (2019), comentan que los conceptos de organización y desarrollo sustentable logran una fusión que permite dar una nueva orientación a la organización, lo que hace posible entender que la implementación de prácticas relacionadas con los tres ejes del desarrollo sustentable (social, económico y ambiental) está positivamente relacionada con una mejora de la imagen organizacional. Una organización sustentable es la que interioriza actividades, operaciones y estrategias de negocio que cubran las necesidades de la organización y de la sociedad en el presente, mientras cuide, mantenga y aumente los recursos humanos y ecológicos que serán necesitados por las siguientes sociedades en el futuro.…”