Equidad laboral, violencia de género y factores de riesgo cardiovascular en especialistas en cardiología argentinos

Abstract

Los especialistas en cardiología pueden sufrir estresores que afecten su salud, como inequidad laboral y violencia de género, además de padecer factores de riesgo (FR) tradicionales para enfermedad cardiovascular (ECV) Objetivo: Detectar el nivel de bienestar, equidad laboral y violencia de género y conocer la prevalencia de los FR en especialistas en cardiología en Argentina Material y métodos: Estudio observacional, de corte transversal a través de una encuesta anónima realizada en septiembre de 2021 a los especialistas del padrón de la Sociedad Argentina de Cardiología. Se recabaron datos sobre equidad laboral, violencia laboral y doméstica y FR. Resultados: Participaron 611 profesionales (40,5% mujeres). El 63% trabajaba más de 44 horas semanales; 3 de cada 10 cumplían guardias de 12 o 24 horas (38,5% mujeres vs 28% varones, p <0,01). El 72% consideró excesiva la carga laboral, con remuneración no acorde a su formación académica (70%). La mitad de las cardiólogas encuestadas consideró que la maternidad limitó el desarrollo profesional en la especialidad. La violencia de género laboral fue más frecuente en las cardiólogas (58% vs 10% p <0,01) al igual que la violencia doméstica (16% vs 6% p <0,01). Los varones tenían más sobrepeso (67% vs 34% mujeres, p <0,01) y obesidad (16% vs 11%, p<0,01) y las mujeres resultaron ser más sedentarias (53% vs 45%, p< 0,01). Conclusión: Resultó evidente la disconformidad en las condiciones laborales en ambos sexos y la mayor prevalencia de violencia de género laboral y doméstica en las especialistas mujeres encuestadas. A pesar de contar con el conocimiento sobre ECV y FR los especialistas encuestados tienen una alta prevalencia de FR

Importance in the determination of serum uric acid, cholesterol and triglyceride levels in pregnant women

“…Esto demuestra que al no existir un correcto control prenatal ciertas mujeres presentaron preclamsia, y en un pequeño grupo también hipertensión (12) En otro estudia realizado por Jorge Zumba Alban y colaboradores recalco la importancia de los analitos y los clasifico como los principales biomarcadores para determinar las patologías que se pueden producir durante la gestación. (24) Diferentes autores también mencionaron que los cambios hormonales también intervienen en el aumento de los analitos que se citaron en este artículo, es importante que el laboratorio clínico realice un correcto procesamiento de las muestras para evitar interferencias a la hora del análisis de las muestras. (22) En la investigación desarrollado por Paci Horno y coautores mencionaron que si la mujer gestante que presentan niveles ácidos úrico mayores a los 4,8mg/dl tienden a tener más probabilidades de presentar complicación a las 20 semanas de gestación, además de que los factores como el consumo de alimentos con una alta cantidad de fructosa pueden provocar que el nivel se eleve.…”

“…(7) Otros autos mencionan que es importante considerar factores externos que pueden provocar que las mujeres embarazadas tengan complicaciones durante su periodo de gestación es por ello que se suele recomendar a las mujeres gestante reposen y que no tengan emociones fuertes, es decir las mujeres embarazadas deben mantenerse en total tranquilidad, esto beneficia no solo la madre sino también al bebé llagando a tener un embarazo exitoso. (24)…”

Sex Disparities in Cardiology: How Are We Doing in Latin America?

“…5 The percentage of all-male panels in both cardiology meetings in Argentina was nearly 40%, consistent with the data from South America. 4 The proportion of female authors in the journals of both FAC and SAC during 2020 and 2021 was examined 3 ; 23.3% and 27% of the first authors and 26.8% and 16% of the senior authors were women.…”

“…To better understand work conditions and equity among cardiologists in Argentina, an online survey was sent to all (6302) members of the Sociedad Argentina de Cardiología (SAC) in 2021. 4 Of 611 respondents, 40% were women. There were no sex differences in hours worked per week; 70% of both men and women considered the workload excessive, and both reported receiving insufficient compensation for the achieved academic training.…”