Erratum to: Ethical Leadership, Organic Organizational Cultures and Corporate Social Responsibility: An Empirical Study in Social Enterprises

Pasricha, Palvi; Singh, Bindu; Verma, Pratibha

doi:10.1007/s10551-017-3606-3

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“…That said, when members of senior management teams perceive high levels of environmental social responsibility policy within their companies, they will revise their original work values to meet the companies' environmental values (environmental social responsibility policy), which form a green identity. For new hires, past research also confirms that the socially responsible can attract employees of similar value (Ahn and Park, 2018;Pasricha et al, 2018;Tourigny et al, 2019). Therefore, if these members of senior management teams do not identify environmental social responsibility policy within their companies, they will leave their original companies or original senior management teams (Dobrev and Kim, 2019).…”

Section: Environmental Social Responsibility and Green Identitymentioning

confidence: 93%

Why fashion companies adopt green technology innovation strategy: A perspective of environmental social responsibility

Wang

2023

Front. Environ. Sci.

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Section: Environmental Social Responsibility and Green Identitymentioning

confidence: 93%

Why fashion companies adopt green technology innovation strategy: A perspective of environmental social responsibility

Wang

2023

Front. Environ. Sci.

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“…CSR with Islamic concept has the purpose of creating a virtue that commanded by Allah in the form of zakat, infaq, charity, and waqf and then it is not through the riba activity. In the context of organizational culture (Pasricha, 2017) and (Katamba, 2010) prove that organizational culture affects CSR. Thus, H1: Islamic organizational culture affects Islamic corporate social responsibility…”

Section: Islamic Organizational Culture (Ioc) and Islamic Corporate Smentioning

confidence: 99%

Islamic Organizational Culture, Islamic Corporate Social Responsibility, and Corporate Performance: Evidence From Sharia Bank in Indonesia

Ifada¹,

Ghozali²,

Faisal³

2019

IJFR

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This paper aims to examine the importance of Islamic organizational culture and Islamic corporate social responsibility in improving corporate performance. The population of this study is all sharia banks in Central Java – Indonesia. By using census sampling method, 327 sharia banks are determined as samples of the study. Partial least squares (PLS) approach is applied to analyze the data. The results reveal that Islamic organizational culture has a significant role in improving Islamic corporate social responsibility, which in turn, increasing corporate performance.

show abstract

“…Los autores Mingaleva et al (2022) mencionan que cada vez más las empresas están reconociendo la importancia de invertir en mejorar su cultura organizacional. Sin embargo, esta se encuentra poco estudiada en el ámbito social (Pasricha et al, 2018).…”

Section: Cultura Organizacionalunclassified

Gestión de la Comunicación interna en la empresa social Recidar

Bellido Cumpa,

Bellido Cumpa

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En el Perú, cada vez más se ve la presencia de empresas socioambientales, que nacieron de la necesidad de cambiar la situación actual de hacer negocios. Asimismo, el ámbito de la comunicación interna en estas empresas denota una necesidad de exploración de carácter profundo. El presente trabajo tiene como objetivo analizar la manera en que se gestiona la comunicación interna en una empresa social. Además, en la investigación se estudia la cultura y el clima de la organización con el fin de conocer cómo se gestionan estas dos en una empresa social. En esa misma línea, en el estudio se analiza la manera cómo el clima organizacional puede potenciar la cultura de la empresa social. La empresa analizada para este estudio, de enfoque cualitativo, es Recidar, en la cual se realizaron entrevistas a profundidad a 15 integrantes del equipo de la empresa, incluyendo al Gerente General. De los resultados, se ha podido encontrar que la gestión de la comunicación interna de la empresa se ha ido posicionando cada vez más entre los temas de mayor interés para la Gerencia a medida que esta ha ido creciendo. Respecto a la cultura de la empresa, esta se encuentra mucho más sólida en ciertas áreas y se ha hallado que el clima organizacional impacta en la cultura de la empresa social, aunque no necesariamente de manera positiva. Este estudio brinda mayor información sobre la gestión de la comunicación interna en el sector social económico.

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Erratum to: Ethical Leadership, Organic Organizational Cultures and Corporate Social Responsibility: An Empirical Study in Social Enterprises

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Why fashion companies adopt green technology innovation strategy: A perspective of environmental social responsibility

Why fashion companies adopt green technology innovation strategy: A perspective of environmental social responsibility

Islamic Organizational Culture, Islamic Corporate Social Responsibility, and Corporate Performance: Evidence From Sharia Bank in Indonesia

Gestión de la Comunicación interna en la empresa social Recidar

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