Escala Calidez de Enfermagem (ECAE): construção e validação

Abstract

La calidez es un atributo de gran importancia en la salud, sin embargo, poco estudiado. No existe un concepto universalmente aceptado sobre calidez, cuáles son los factores que lo componen o cómo medirla. Los objetivos del estudio fueron identificar los comportamientos y factores de calidez, construir la definición de ese constructo y una escala para medirla. Método: Estudio metodológico para construir y validar una escala. Fue desarrollado en tres fases, de acuerdo con lo propuesto por Pasquali. En la fase de procedimientos teóricos fueron identificados en la literatura y por medio de entrevistas a 23 pacientes y 25 enfermeras, comportamientos representativos de calidez en enfermería. En la fase empírica, estos comportamientos se probaron junto a pacientes internados. La fase analítica fue la identificación de factores y de las propiedades psicométricas. Resultados: La escala fue probada en 476 pacientes de instituciones públicas y privadas. El análisis psicométrico se realizó utilizando el método de factores comunes, ejes principales y rotación oblicua. El Análisis Factorial Exploratorio identificó 5 factores y 35 ítems y el Alfa de Cronbach se midió la confiabilidad. Los factores fueron: F1-Conexión-relación no verbal con el otro (= 0,943), F2-Empatia (= 0,909), F3-Conexión-relación verbal con el otro (= 0,914), F4-Inclusión (= 0,858) y F5-Confianza (= 0,852). El Alfa Cronbach total fue 0,93. El índice de Tucker Lewis fue de 0,901. Es posible obtener un escore por factor y total de la escala y cuando más alto el score, mayor es el calor humano. Después de las fases teórica, empírica y analítica del estudio, el concepto de calidez fue establecido como "Calidez es la capacidad de establecer y mantener una relación cercana, de acogida, que demuestre por medio de comportamientos verbales y en el verbales, la conexión y relación con El otro, la empatía, inclusión y confianza, de manera que para el otro signifique una experiencia agradable". Conclusión: Se construyó la Escala de Calidez en Enfermería (ECAE), se propuso el concepto de calidez en enfermería y una fórmula de puntuación para medir ese fenómeno. Se trata de una contribución original que puede ser útil en la clínica, enseñanza e investigación para la evaluación de las competencias interpersonales en enfermería. Palabras Claves: Calidez. Atención de enfermería. Habilidades sociales. Relación enfermerapaciente. Empatía. Confianza. Psicometría. Desarrollo de instrumentos. Escala Lagos-Sánchez, Z. Escala Calidez de Enfermagem (ECAE): construção e validação. [tese]. São Paulo: Escola de Enfermagem, Universidade de São Paulo; 2017. RESUMO Introdução: Calor humano (calidez em espanhol) é um atributo de grande importância na saúde, mas pouco estudado. Não existe um conceito universalmente aceito sobre calor humano, quais os fatores que o compõem ou como medi-lo. Os objetivos do estudo foram identificar os comportamentos e fatores de calor humano, construir definição desse construto e uma escala para medí-lo. Método: Estudo metodológica para construir e validar um...

Nursing Warmth Scale (NWS): Development and empirical validation

“…After the analysis by experts, the qualitative phase, and the internal structure analysis, we generated the NWS with 35 items reduced into 5 factors, with factorial loads that exceed 0.55 and represent 61% of the total variance (10).…”

“…A study was conducted to build and validate the NWS (10). The psychosocial construct was formulated using the psychometric test reference (11) developed in three phases: theoretical, empirical, and analytical (12).…”

International Interinstitutional PhD Program in Nursing: a successful experience between Brazil and Chile

“…Urgent demands in relation to interpersonal competencies of health professionals were examined in studies that built a scale for measuring the perception of patients regarding professional behaviors that express human warmth. There were also studies on social interaction and relationships with leadership, work climate and satisfaction of members of interprofessional teams in the hospital context (5)(6)(7) .…”