Escala de clima organizacional para organizações de saúde: desenvolvimento e estrutura fatorial

Abstract

O clima organizacional, um dos construtos de maior complexidade na área organizacional, apresenta características que podem ser percebidas de formas distintas por diferentes profissionais. Este estudo teve como objetivo desenvolver e validar a Escala de Clima Organizacional para Organizações de Saúde. Para validar o instrumento foram investigados 668 trabalhadores da área de saúde, que responderam a 100 itens, distribuídos em 13 dimensões. Foi utilizada para estudo da validade a análise fatorial e, para exame da consistência interna, o cálculo do alpha de Cronbach. Os resultados apontaram como melhor solução fatorial a estrutura de 64 itens, dispostos em sete fatores. A consistência interna da medida foi de 0,934. A Escala de Clima Organizacional para Organizações de Saúde demonstrou boa qualidade psicométrica, considerando-se o contexto cultural investigado. Sugere-se, entretanto, a ampliação dos estudos para outros tipos de amostra e organizações, de modo a verificar a validade transcultural do construto.

Screening and brief intervention for alcohol and other drug use in primary care: associations between organizational climate and practice

“…The Organizational Climate Scale used in this study was developed and validated to measure the perceptions of health care professionals [26]. It consists of 64 items with Likert-scale responses (1=strongly disagree, 2=slightly disagree, 3=neither agree nor disagree, 4=slightly agree, 5=strongly agree).…”

Manejo da dor neonatal: influência de fatores psicológicos e organizacionais

“…3) Diagnóstico Organizacional (DO) (Krausz, 1994): verifica, em 12 áreas, o grau de permeabilidade a intervenções que objetivam introduzir um processo de mudança planejada: relações interpessoais; padrões de relacionamento; relações intergrupais; padrões de comunicação; canais de comunicação; estilos de liderança; tomada de decisão; planejamento; resolução de problemas; trabalho em equipe; clima organizacional; e motivação; 4) Escala de Clima Organizacional para Organizações de Saúde (ECOOS) (Menezes et al, 2009): a escala foi adaptada para esta pesquisa e contou com 60 itens, quatro a menos que a versão original, isso porque os mesmos não tinham relação com a UTIN. Os itens são organizados em sete fatores: liderança; desenvolvimento profissional; relacionamento e espírito de equipe; relação com a comunidade; segurança no trabalho; estratégias; e remuneração.…”

“…Na análise desse engajamento dos profissionais de saúde, o clima organizacional é uma variável importante. É definido como uma condição temporária da atmosfera presente nas organizações, originada mediante práticas, procedimentos e recompensas percebidos diariamente pelos funcioná-rios, intimamente ligada ao comportamento dos gestores e às ações por estes recompensadas (Menezes, Sampaio, Gomes, Teixeira, & Santos, 2009). Um clima organizacional desfavorável poderá afetar as necessidades de competência, autonomia e relacionamento.…”

Clima organizacional: análise fatorial confirmatória de modelos de mensuração concorrentes

“…No exterior, surgiu um modelo de CLO mais sintético com sete fatores (Kolb, Rubin, & McIntyre, 1986): responsabilidade, padrões, recompensas, conformismo, calor e apoio, clareza organizacional e liderança. A partir do estudo de Sbragia (1983) e de Kolb et al (1986), Menezes et al (2009) propuseram um modelo de seis fatores: segurança, estratégia, remuneração, relação com a comunidade, liderança e desenvolvimento profissional.…”