Escala de habilidades de Solución de Problemas en Directivos: Desarrollo y validación

Abstract

El presente estudio tuvo por objetivo el desarrollo y validación de una escala que evalúa las habilidades conductuales para resolver un problema en directivos organizacionales. Se realizó un estudio transversal ex post-facto con una muestra de 202 directivos mexicanos con al menos un año de antigüedad. Se realizó análisis de consistencia interna, análisis factorial exploratorio y confirmatorio. Se encontró una estructura tridimensional con 18 reactivos, de confiabilidad aceptable, índices de bondad de ajuste adecuados. La estructura factorial se corroboró mediante un análisis confirmatorio, con índices de ajuste absoluto aceptables. Se concluye que la escala permite contar con una medida válida y confiable de las habilidades conductuales de solución de problemas en directivos mexicanos.

Validación española de la Escala de Agencia Personal y Empoderamiento (ESAGE-Sp-19)

“…Dado que la utilidad de la ESAGE-Sp-19 radica en su capacidad para predecir la capacidad del sujeto de gestionar su propio proyecto de vida y promocionar socialmente, los estudios futuros deberían probar la validez predictiva de la ESAGE-Sp-19 en relación con la capacidad de las personas de cambiar su circunstancias personales y sociales. Explorar las posibles correlaciones entre ESAGE-Sp-19 y otros cuestionarios como el Inventario de los Problemas Interpersonales (IIP-32) desarrollado por Gómez-Penedo et al ( 2022) o la Escala de Solución de Problemas en Directivos (ESOP-D) desarrollada por Vega-Valero et al (2019), resultarían de especial interés para comprobar la validez convergente de nuestra Escala.…”