Estado actual de la investigación sobre la gestión del conocimiento en empresas familiares.

Abstract

En este artículo se expone el resultado de un trabajo de carácter exploratorio con dos objetivos: examinar el estado actual de la investigación sobre gestión del conocimiento en empresas familiares, con especial énfasis en aquellas experiencias relacionadas con la gestión del conocimiento y actualizar la clasificación de los estudios de empresas familiares propuesta por Sharma (2004). Representa la etapa inicial de una investigación mayor que tiene el propósito de estudiar a las empresas familiares españolas desde el enfoque de la gestión del conocimiento. Para los efectos se tomó como referencia el modelo de Sharma (2004) para la clasificación de los estudios sobre empresas familiares. Se realizó una búsqueda de publicaciones académicas registradas en las diversas bases de datosmultidisciplinarias y sobre negocios, disponibles desde la biblioteca de la Universidad Castilla la Mancha (UCLM) España, en el área de empresa familiar. Los resultados encontrados, indican que a partir del año 2000 se incrementa considerablemente el número de publicaciones sobre las empresas familiares, no obstante, se observa la inexistencia de estudios sobre gestión del conocimiento en este tipo de empresa.

Os desafios da gestão de recursos humanos, diante do impacto da rotação de pessoal nas empresas familiares da região central de Coahuila

“…La familia o familias dueñas de la empresa tienen el control legal y accionario de esta y buscan mantener su sostenibilidad para las siguientes generaciones (Navarro, 2008).…”

Nuevas investigaciones sobre la gestión de la empresa familiar en España

“…Uno de los grandes dilemas de las empresas familiares es que debe existir una relación simbiótica y de sinergia entre la familia y la empresa para que sea sostenible en el tiempo; por cuanto se espera que la empresa genere valor para la familia y que ésta agregue valor a la empresa de tal forma que la creación de este valor sea imposible sin la implicación de la familia (Chua, Chrisman & Steier, 2003). En este aspecto, la gestión del conocimiento tiene significado, ya que durante la generación de valor también se genera un proceso de creación de conocimiento que resulta interesante para lograr la competitividad de la empresa y a la vez para garantizar la sostenibilidad de la misma (Navarro de Granadillo, 2008).…”

An Overview of Intellectual Capital (IC) Models for SMEs

“…Researches in the area of knowledge-based view suggest the importance of transferring the tacit knowledge, networking, social capital, passion and entrepreneurship through generations and how these transfers mean competitive advantages for family firms (Navarro de Granadillo, 2008). In fact, the ability to manage knowledge is currently regarded as the greatest strength in achieving competitiveness.…”

“…Many authors have developed studies to explain and create formulas to manage knowledge, proposing new concepts and tools for the analysis. The empirical studies on this issue are scarce, especially quantitative studies (Navarro de Granadillo, 2008). And even existing studies on knowledge management in family businesses are fewer.…”