Estratégias Em Transições Ligadas a Mudanças De Carreira: Diferentes Caminhos; Diferentes Perfis. Um Estudo Exploratório Sobre Transição De Carreira Com Profissionais Brasileiros De Meia Idade

Abstract

AgradecimentosAos Budhas e Bodhisatvas pela imensa bondade em cuidar de todos os momentos de minha vida. Em vocês, tomo refúgio.À minha orientadora, Ana Heloisa, por ter me acolhido em um momento importante e por ter me inspirado com sua competência ao longo de todo o trabalho.À minha mãe, Lúcia Vidal, por ser para mim, o exemplo maior de ser humano e que, com todo o seu amor permitiu que eu crescesse em todos os sentidos. Por fim, gostaria de fazer um agradecimento também ao Petrônio por ter permitido que eu saísse duas horas mais cedo, durante três vezes na semana, quando fazia parte da sua equipe. Sem isso, tudo teria sido bem mais difícil. Considerando que transições devem ter atenção especial por serem as pontes para a mudança na vida profissional e social, este trabalho se propõe a investigar as estratégias utilizadas pelos indivíduos, bem como a forma de acesso aos recursos psicológicos empregados por eles. Pesquisar este tema entre profissionais de meia-idade tem como objetivo oferecer uma contribuição diferenciada, pois acredita-se que, nesta fase da vida, os indivíduos sofram mudanças psicológicas e comportamentais impactantes que poderão afetar a trajetória profissional, produzindo o que se chama de "Reinvenção" de carreira.Desta forma, sete sujeitos entre 40 e 65 anos foram entrevistados e as narrativas de carreira resultantes dessas entrevistas foram analisadas à luz de cinco construtos a saber: auto-eficácia, foco pessoal versus relacional, motivação de carreira, risco e controle. Informações importantes como estratégias utilizadas, conquistas obtidas, facilitadores e barreiras foram identificadas, resultando em um mosaico que proporciona ao leitor reflexões sobre sua própria realidade. Palavras-chaveCarreira; transição de carreira; mudança de carreira; reinvenção de carreira. Considering that transitions must have special attention as they could represent the bridges for changes in professional and social life, this research has the purpose of investigating the strategies used by individuals and the way psychological resources were accessed by them as well. Researching this theme among middle age professionals, has a view to contribute in a very differential way, particularly because these individuals are going through psychological and behavioral impacting changes that probably will affect their professional life, giving birth to the so called career "Reinvention". Therefore, seven subjects with ages around 40 and 65 years old were interviewed and their career narratives, were analyzed according to five constructs: self-efficacy, self versus relational focus; motivation; risk taking and control. Very important information such as: achievements, barriers, facilitators were identified in order to allow the readers to think thoroughly about the theme.