2017
DOI: 10.18800/psico.201701.009
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Estrés de rol y empowerment psicológico como antecedentes de la satisfacción laboral

Abstract: El objetivo de este estudio fue analizar el impacto del estrés de rol (ambigüedad y conflicto) sobre la satisfacción laboral a través del empowerment psicológico en el trabajo. Se obtuvieron datos de una muestra de 314 trabajadores del sur de Portugal (M = 35.59, DE = 10.66). edad edadEl 69.75% de los participantes fueron mujeres. Los resultados mostraron que el efecto del conflicto de rol fue directo sobre la satisfacción laboral, mientras que el efecto de la ambi güedad fue mediado por las dimensiones autode… Show more

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“…Entre éstas se identifican, por ejemplo, la orientación a la dominancia social (Pratto, Sidanius, Stallworth & Malle, 1994), autoritarismo del ala de derechas (Altemeyer, 1981(Altemeyer, , 1996(Altemeyer, , 1998 (Lerner, 1965(Lerner, , 1980. Investigaciones reportan que a mayores niveles de las variables mencionadas mayor tendencia a privilegiar las atribuciones causales individuales sobre las socioestructurales (e.g., Bullock et al, 2001;Cozzarelli et al, 2001;Furnham, 1982Furnham, , 2003Gatica, Martini, Dreizik & Imhoff, 2017).…”
Section: Propósitos Y Representacionesunclassified
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“…Entre éstas se identifican, por ejemplo, la orientación a la dominancia social (Pratto, Sidanius, Stallworth & Malle, 1994), autoritarismo del ala de derechas (Altemeyer, 1981(Altemeyer, , 1996(Altemeyer, , 1998 (Lerner, 1965(Lerner, , 1980. Investigaciones reportan que a mayores niveles de las variables mencionadas mayor tendencia a privilegiar las atribuciones causales individuales sobre las socioestructurales (e.g., Bullock et al, 2001;Cozzarelli et al, 2001;Furnham, 1982Furnham, , 2003Gatica, Martini, Dreizik & Imhoff, 2017).…”
Section: Propósitos Y Representacionesunclassified
“…El presente trabajo aplica una adaptación al español y al contexto argentino, realizada por Gatica et al (2017), de la escala de Bullock et al (2003). La misma ha mostrado adecuadas propiedades psicométricas en su aplicación a estudiantes universitarios cordobeses, en sus tres subescalas: atribuciones individualistas (α = .92), socioestructurales (α = .84) y fatalistas (α = .68).…”
Section: Instrumentounclassified
“…Así también, en sector salud Pietrantoni & Prati (2008) en su estudio aplicado a 677 trabajadores de salud en Italia obtuvo un =0.80, Villa & Márquez (2017) en 312 trabajadores de diferentes empresas en la ciudad de Juárez, México obtuvo un =0.89, Moura & Ramos (2014) en su estudio aplicado a 306 trabajadores de diferentes empresas en Brasil obtuvo un =0.88, Stander & Rothmann (2009) en 1406 trabajadores de diversas industrias en Sudáfrica obtuvo un =0.91, también Cotera & Poma (2018) en su estudio a 457 trabajadores tanto operativos como administrativos de un call center en el Perú obtuvo un =0.93 y Ramos-Vidal & Maya-Jariego (2014) en 120 en trabajadores de organizaciones culturales obtuvo un =0.81. Esto implica que la escala de Spreitzer es un instrumento que goza de consistencia interna para recoger datos sobre el empowerment, importante para una empresa u organización, permitiendo medir la percepción sobre el dominio y control en el trabajo como una herramienta estratégica en la organización de carácter interpersonal entre los trabajadores (Rappaport, 1995;Choque, 2014;Orgambídez-Ramos et al, 2017).…”
Section: Discussionunclassified
“…Otro estudio como el de Albar et al, (2012) obtuvo un =0.73, Chiang et al, (2014 con un =0.74; sin embargo, en el estudio de Cotera & Poma (2018) obtuvieron un resultado mayor con un =0.89. Se demuestra que el instrumento puede medir el sentimiento de control que el empleado refleja sobre el trabajo y la capacidad de poder tomar decisiones relativas a la organización (Orgambídez-Ramos et al, 2017;Chiang et al, 2014), y la libertad de poder llevar a cabo sus actividades en el puesto de trabajo (Rico-Picó et al, 2016;Pérez & Guerrero, 2012;Deci et al, 1989).…”
Section: Discussionunclassified
“…El empowerment según (Spreitzer, 1995) citado por (Orgambídez-Ramos, Moura, & De Almeida, 2017) hace referencia a una serie de procesos y estados psicológicos internos de tipo cognitivo, que para Zimmerman (1995) está conformado por componentes de carácter intrapersonal, interactivo y comportamental, que según (Spreitzer, 1995) como se citó en (Orgambídez-Ramos et al, 2017) modifican la percepción del sujeto respecto a sí mismo y al contexto en que se encuentra, basándose en la propuesta de Kenneth (1900) el empowerment es como una motivación intrínseca hacia el trabajo, producto de cuatro cogniciones que favorecen una orientación hacia el rol laboral: significado, competencia, autodeterminación e impacto.…”
Section: Empowerment Psicológicounclassified