Estrés laboral en el contexto universitario: Una revisión sistemática.

Flores-Meza, Guadalupe; Cuaya-Itzcoatl, Irma Guadalupe; Rojas-Solís, José Luis

doi:10.46377/dilemas.v9i.2912

dilemas

2021

DOI: 10.46377/dilemas.v9i.2912

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Estrés laboral en el contexto universitario: Una revisión sistemática.

Guadalupe Flores-Meza

Irma Guadalupe Cuaya-Itzcoatl

José Luis Rojas-Solís

Abstract: El estrés laboral es un problema de salud pública que aqueja a sectores prestadores de servicios, como las Instituciones de Educación Superior; por tanto, el objetivo de esta investigación es analizar la producción científica existente de 1990-2021 sobre el estrés laboral que se vive en universidades de Latinoamérica e identificar qué sector universitario es el más estudiado. Se consultaron las bases de datos Dialnet, LA Referencia, EBSCO y Scopus, siguiendo lo sugerido por la declaración PRISMA; inicialmente … Show more

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Estrés laboral y Burnout en personal administrativo de una Universidad en El Oro

Procel,

Álvarez,

Segovia

et al. 2024

Rev.Cienc.Tecnol.

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La salud mental y el bienestar laboral son fundamentales para el rendimiento y la eficacia en cualquier organización. En entornos académicos, donde las demandas y presiones pueden ser altas, evaluar estos aspectos se convierte en un asunto primordial. El presente estudio se centró en identificar la presencia de estrés laboral y el Síndrome de Burnout entre el personal administrativo de una universidad en la Provincia de El Oro. Se aplicaron dos herramientas de evaluación: el test de Maslach Burnout Inventory y el test de estrés laboral de la OIT-OMS. A través de estos cuestionarios, se recolectaron respuestas de 300 trabajadores del área administrativa de una universidad, se aplicó prueba de correlación de Pearson y prueba chi-cuadrado de Pearson para asociación. Los resultados indicaron que una proporción significativa de los encuestados experimenta niveles elevados de estrés laboral (71,3%), además, se observaron indicios del Síndrome de Burnout en un 98%. Uno de los aspectos más destacados del estudio fue que existió correlación entre los resultados de ambos cuestionarios (p<0,01) y sobre todo la realización personal, mostró una relación inversa con el estrés laboral (p<0,01). Es esencial que la institución académica evalúe y, si es necesario, ajuste las condiciones y políticas laborales. La implementación de estrategias de apoyo y programas de prevención puede ser vital para mantener un ambiente laboral saludable y garantizar la eficiencia en el servicio.

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Estrés laboral y Burnout en personal administrativo de una Universidad en El Oro

Procel,

Álvarez,

Segovia

et al. 2024

Rev.Cienc.Tecnol.

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Estrés y desempeño laboral: análisis desde la visión de colaboradores ocupantes de cargos administrativos

Flores Salazar,

Hancco Monrroy,

Quispe-Zapana

et al. 2024

RVG

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El estrés laboral es un fenómeno frecuente en la sociedad actual que afecta la salud física y mental de los empleados, así como al clima organizacional, del cual debe formar parte de la agenda de salud pública. El objetivo del estudio: identificar la relación que existe entre el estrés y el desempeño laboral de los colaboradores administrativos en Puno, Perú. Se empleó el paradigma cuantitativo de carácter prospectivo, observacional, descriptivo y analítico, donde se aplicó una encuesta validada a una muestra representativa de colaboradores administrativos. Los resultados muestran que la variable estrés laboral es un problema importante para quienes trabajan como colaboradores administrativos, ya que la totalidad de los encuestados experimentó estrés en el trabajo; asimismo, un 83% manifestó sentirse agotado emocionalmente y fatigado al final de la jornada de trabajo; otros 65% de trabajadores adquirieron enfermedades físicas como gastritis, dolores de cabeza, migrañas o dolor de espalda; además, el 66% experimentó ansiedad, agonía o ira. En conclusión, se debe precisar que el rendimiento laboral se ve afectado a medida que aumentan los niveles de estrés, pues ello sugiere que el estrés tiene efectos negativos en la salud de los CA, ya sea en el trabajo o en la eficacia de sus funciones.

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