Estrutura ocupacional, autoridade gerencial e determinação de salários em organizações fordistas: o caso da indústria de transformações no Brasil

Abstract

Este trabalho analisa o papel que variáveis relacionadas à estrutura ocupacional e de classe exercem no processo de determinação dos salários em organizações fordistas, não apenas de forma direta, mas também como mediadoras da relação entre capital humano e salários. As abordagens funcionalista e crítica são consideradas para formulação das hipóteses de pesquisa. Os testes de hipóteses são realizados através de um modelo linear hierárquico. Ao final, conclui-se que fatores relativos, tanto a estrutura ocupacional quanto de classes, exercem papel relevante no processo de determinação dos salários dos empregados do setor da indústria de transformação no Brasil; contudo evidencia-se que a variável de classe (que separa os empregados entre gerentes/supervisores e trabalhadores operacionais), apresenta maior poder de explicação da determinação de salários em organizações fordistas.

O conceito de cargo e o modelo de gestão de pessoas proposto para os novos tempos

“…Servindo à rigidez da estrutura organizacional fordista, o cargo era fixo, permanente, fechado, delimitado, individualizado, definido. Nesse tipo de organização, o planejamento ficava distanciado da produção, a linha de comando era centralizada, criando uma separação rigorosa entre quem pensava e impunha a disciplina organizacional, a chefia, e quem executava as ações, o operário (Neves & Fernandes, 2002). Nesse ambiente de trabalho, a pessoa era considerada um mero recurso produtivo, uma extensão da máquina, ou, no caso do modelo burocrático, um apêndice da estrutura organizacional.…”

Fatores determinantes das diferenças salariais entre as ocupações da contabilidade

“…It is because they have shown that the wage gap is caused by skill differences, that is, by human capital. Subsequently, Neves and Fernandes (2002) did a review of the contents and observed that the variables schooling and working time are frequently used. Being schooling is considered the main factor of human capital.…”

The wage gap in accounting positions

“…It is because they have shown that the wage gap is caused by skill differences, that is, by human capital. Subsequently, Neves and Fernandes (2002) did a review of the contents and observed that the variables schooling and working time are frequently used. Being schooling is considered the main factor of human capital.…”