Ethnic Penalties in Western Labour Markets: <i>Contributions, Explanations, Critiques</i>

Abstract

This article reviews the comparative literature on ethnic penalties in Western labour markets. Although there is considerable variation between ethnic groups, immigrants and descendants, and across national contexts in terms of the magnitude of ethnic penalties, ethnic minorities of non-European origin experience disadvantages in all contexts. Discussing the striking cross-national variation, I highlight the impact of the economy, legacies of immigration policies, historically different citizenship regimes and the occurrence of selectivity in educational systems. In explaining why ethnic disadvantage occurs in all contexts, I pay particular attention to the role of discrimination in employment.

Etterlater arbeidstrening arr hos unge ledige? Et vignett-eksperiment av arbeidsgiveres beslutninger ved ansettelser av unge i Norge

“…Teorier om diskriminering i arbeidsmarkedet tar i større grad hensyn til signalers sosiale forankring og kan vaere godt egnet i studiet av hvordan arbeidsgivere vurderer søkere (Imdorf 2010;Midtbøen 2015). Teorier om diskriminering i arbeidsmarkedet kan hjelpe oss til å forstå hvordan arbeidsgivere leser identiske signaler ulikt ved å ta hensyn til informasjon om søkeres sosiale bakgrunn.…”

Gjennom nåløyene

“…Det underliggende premisset i slik statistisk diskriminering er at ansettelser er beslutninger tatt under usikkerhet fordi en arbeidsgiver aldri vil ha fullgod informasjon om en søker og hvordan vedkommende vil fungere i en jobb. Av den grunn er det rasjonelt for arbeidsgivere å redusere usikkerheten mest mulig (Midtbøen 2015;Rogstad 2001;.…”

Fairness og statsborgerskab

“…Endelig er der god evidens for etnisk diskrimination på arbejdsmarkedet, som saerligt rammer bestemte etniske grupper. Indvandrere, som migrerer fra lande uden for Europa og Nordamerika, udsaettes i højere grad for diskrimination i ansaettelsesprocesser, men selv blandt disse eksisterer der også etniske hierarkier, hvor saerligt indvandrere fra Mellemøsten og Afrika er i højere risiko for at blive diskrimineret (Midtbøen 2015;Zschirnt og Ruedin 2016). Så laenge arbejdspladser i højere grad fravaelger bestemte indvandrergrupper uden basis i indsats, bør indvandrere fra disse grupper stilles over for et mindre restriktivt selvforsørgelseskrav, hvis formålet med statsborgerskabsloven er, at indvandrere skal have lige muligheder for statsborgerskab og belønnes ligeligt for den samme indsats.…”