Eti̇k Li̇derli̇ği̇n Bi̇lgi̇ Uçurma Eği̇li̇mi̇ Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇: Ahlaki̇ Ki̇mli̇k Ve Güç Mesafesi̇ Yöneli̇mi̇ni̇n Rolü

Abstract

Günümüzde örgütlerin başarısında liderlerin rolü yadsınamaz. Bu bağlamda özellikle etik liderler ön plana çıkmaktadır. Yöneticilerin etik liderler olarak algılanmaları çalışanlarının ahlaki kimlikleri cesaretlendirme yanında meşru olmayan durumların paylaşılmasına yönelik bilgi uçurma eğilimlerini etkileyebilir. Bu beklentinin karşılanması için yöneticilerin güç mesafesi yönelimlerinin de dikkate alınması önemli olabilir. Bu araştırmanın temel amacı etik liderliğin bilgi uçurma eğilimi üzerindeki etkisinde ahlaki kimliğin aracılık ve güç mesafesi yöneliminin düzenleyici rolünü incelemektir. Çalışma nicel araştırma yöntemleri kapsamında kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılan 242 banka çalışanı üzerinde yürütülmüştür. Araştırma sonuçları etik liderliğin bilgi uçurma eğilimi ve ahlaki kimlik üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca etik liderliğin bilgi uçurma eğilimi üzerinde ahlaki kimliğin aracılık etkisi yanında etik liderliğin ahlaki kimlik üzerindeki etkisinde güç mesafesi yöneliminin düzenleyicilik rolü olduğu saptanmıştır. Araştırma sonuç bölümünde elde edilen bulgular değerlendirilerek gelecek araştırmalar için öneriler sunulmuştur.

Effect of Ethical Leadership and Employee Voice on Happiness at the Workplace

“…Ethical leaders are leaders who internalize ethical principles, protect employees, keep their promises, are fair, honest, transparent, reliable, compassionate, patient, tolerant, and respectful of others (Yüksel, 2021). Ethical leaders have a critical role in creating an ethical work environment and encouraging employees to engage in ethical behavior (Chin, 2013;Çelik et al, 2023). Ethical leaders are role models for employees and influence them to behave ethically (Karabey & Alioğulları, 2020).…”