Evaluación de la Estructura Interna e Invarianza de Medición de la Escala de Justicia Organizacional en una Muestra de Empleados de Puerto Rico

Abstract

El propósito de la presente investigación fue examinar la estructura interna, propiedades psicométricas e invarianza de medición de la Escala de Justicia Organizacional (EJO) en una muestra de personas empleadas en Puerto Rico. Participaron en el estudio un total de 1,099 personas empleadas que trabajaban al menos 20 horas a la semana y tenían 21 años de edad o más. Se realizaron análisis de reactivos por dimensión, análisis de factores exploratorios y análisis de factores confirmatorio utilizando modelos de ecuaciones estructurales para examinar la estructura interna de la EJO. La versión revisada de la EJO (EJO-R) quedó compuesta por 12 ítems, tres para cada una de las dimensiones de justicia distributiva y justicia de procedimientos formales y seis para la dimensión de justicia interaccional. Los resultados de los análisis factoriales, especialmente el confirmatorio, sustentan la estructura interna tridimensional de la EJO-R. En términos de la confiabilidad, los coeficientes alfa de Cronbach y omega de McDonald fluctuaron entre .793 y .927. La nueva versión de la EJO-R parece ser invariante por género, edad, puesto de trabajo y tipo de organización. De esta forma, los resultados aportan evidencia de la validez y confiabilidad de la EJO-R para medir la percepción de justicia organizacional.

Riesgo de enfermedad cardiovascular e indicadores de adiposidad corporal y su relación con el riesgo psicosocial en trabajadores del sector económico de comercio

“…A su vez, sostienen que las prolongadas jornadas laborales de más de 55 horas semanales estan asociadas altamente con enfermedad coronaria (r =1,13) y en mayor medida al accidente cerebrovascular (r =1,33). Por otra parte, Rosario Hernández et al (2014) encontró una correlación inversa y positiva entre factores de riesgo psicosocial y la salud cardiovascular (r = -.24), lo cual indica que, al disminuir factores psicosociales tales como el acoso psicológico, bloqueos en la comunicación, desprestigio laboral, conflictos interpersonales, entre otros, mejoran la salud cardiovascular. Es por ello, que sugerencias como las establecidas por García-Rojas et al (2015) de realizar intervenciones adaptadas a las condciones y lugar de trabajo para disminuir los factores estresores psicosociales, ayuda a mejorar la salud cardiovacular de los trabajadores, dado que, el apoyo social de compañeros y supervisores mostró un efecto protector estadísticamente significativo contra los niveles elevados de colesterol, con valores hasta de 2,96 mg/dl menores en las concetraciones de colesterol total en sangre.…”