Evaluasi Job Fair Dalam Penanggulangan Tingkat Pengangguran Di Kota Bekasi

Abstract

Dalam mengatasi masalah Tingginya Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) di Kota Bekasi Pemerintah Kota Bekasi melaksanakan berbagai program untuk penanggulangan pengangguran salah satu nya Job Fair. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi program Job Fair dalam menganggulangi tingkat pengangguran di Kota Bekasi dengan menggunakan kriteria evaluasi Willian N. Dunn. Metode penelitian berjenis kualitatif dengan menggunakan Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan, bahwa evaluasi program Job Fair di Kota Bekasi masih kurang optimal pelaksanaannya terutama dalam menurunkan angka pengangguran terbuka di Kota Bekasi berdasar enam kriteria efektifitas, efisiensi, kecukupan, perataan, resposivitas dan ketepatan. (a) Job Fair masih belum efektif menurunkan pengangguran Kota Bekasi karena masih belum mencapai sasaran, kurangnya sosialisasi informasi dan tidak seimbangnya antara pencari kerja dengan lowongan yang tersedia (b) Job Fair pada efisien sumber daya manusia yang digunakan sudah efisien,namun efisien waktu dikatakan belum (c) Job Fair hanya mampu memberikan manfaat sebatas itu,sehingga Job fair menjadi salah satu cara dalam menanggulangi pengangguran namun belum mampu menurunkan pengangguran (d) Program masih belum menjangkau masyarakat karena keterbatasan informasi ( e) responsivitas masyarakat sangat terbantu terkait kebutuhan informasi dan kualifikasi lowongan pekerjaan (f) Job Fair sudah tepat ,memudahkan masyarakat dalam mendapat informasi lowongan kerja dan penempatan.