This article of the journal Gruppe. Interaktion. Organisation (GIO) deals with the question how work and organizational psychology can contribute to a better understanding of work design in crowdwork. Over the last decade, crowdsourcing (CS) has gained much momentum and attention, yet people who use CS as an additional or exclusive source of income are experiencing less consideration overall. Therefore, we define the term crowdwork (CW), and delimit it from related concepts, e.g., CS and gig economy. We then address how work and organizational psychology theory can contribute to the research of CW, with a focus on work design, and where new approaches are necessary. We give an overview of current research in this field, and derive suggestions and recommendations for both further research approaches and also practical application of work design in CW.
Keywords Crowdworking · Crowdsourcing · Work designÜberall und jederzeit arbeiten können? -Chancen und Risiken der Arbeitsgestaltung im Crowdworking und Crowdsourcing Zusammenfassung Dieser Beitrag der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) befasst sich mit der Frage, wie die Arbeits-und Organisationspsychologie zu einem besseren Verständnis der Arbeitsgestaltung im Crowdwork beitragen kann. In den letzten Jahren hat das Thema Crowdsourcing (CS) viel Beachtung gefunden. Personen, die CS als zusätzliche oder einzige Einnahmequelle nutzen, haben jedoch als eigenständige und neue Erwerbsgruppe weniger Beachtung gefunden. Für diese Form der Arbeit definieren wir den Begriff Crowdwork (CW) und grenzen ihn von benachbarten Begriffen, bspw. CS und Gig Economy, ab. Wir skizzieren anschließend, wie Theorien der Arbeits-und Organisationspsychologie zur gegenwärtigen Forschung mit einem Fokus auf die Arbeitsplatzgestaltung beitragen können und wo neue Ansätze notwendig sind. Wir geben einen Überblick über den aktuellen Forschungsstand und leiten daraus Empfehlungen für die praktische Umsetzung und zukünftige Forschung ab.