Evaluation of burnout syndrome in oncology employees

Abstract

Burnout is an important occupational problem for health care workers. We aimed to assess the burnout levels among oncology employees and to evaluate the sociodemographic and occupational factors contributing to burnout levels. The Maslach Burnout Inventory, which is designed to measure the three stages of burnout-emotional exhaustion (EE), depersonalization (DP), and personal accomplishment (PA), was used. The study sample consisted of 90 participants with a median age of 34 (range 23-56). The mean levels of burnout in EE, DP and PA stages were 23.80 +/- 10.98, 5.21 +/- 4.99, and 36.23 +/- 8.05, respectively, for the entire sample. Among the 90 participants, 42, 20, and 35.6% of the employees had high levels of burnout in the EE, DP, and PA substage, respectively. Sociodemographic and occupational factors associated with higher levels of burnout included age of less than 35, being unmarried, being childless, >40 work hours per week, working on night shifts, and <10 years experience in the medicine/oncology field. Within all oncology clinics, medical oncology employees had the highest levels of burnout. Furthermore, employees who are not pleased with working in oncology field, who would like to change their specialty if they have an opportunity, and whose family and social lives have been negatively affected by their work experienced higher levels of burnout. Burnout syndrome may influence physical and mental health of the employee and affects the quality of health care as well. Therefore, several individual or organizational efforts should be considered for dealing with burnout.

Relación entre apoyo en duelo y el síndrome de Burnout en profesionales y técnicos de la salud infantil

“…En cuanto a las dimensiones del Burnout, los datos en este estudio revelan que alrededor del 70% de la muestra presenta algún riesgo de presentar este síndrome, dado mayoritariamente por un alto cansancio emocional y baja realización personal. Estas cifras cobran importancia dado que la variable "cansancio emocional" Síndrome de Burnout en salud -P. Vega V. et al se considera como un factor clave en la predisposición a Burnout 39,40 . Cabe destacar, que en todos los estudios mencionados se ha utilizó el instrumento MBI para evaluar el nivel de Síndrome de Burnout.…”

“…Sin embargo, una mayor percepción de reconocimiento y apoyo en sus duelos, es un factor que puede ayudar a disminuir dicho riesgo, sin dejar de lado que existen otros factores institucionales que influyen en esta situación 12,29,40 . Es por ello, que el apoyo social en duelo es una prioridad al interior de los equipos salud, dado principalmente por la necesidad que tienen los propios trabajadores de sentir que su vínculo con el paciente es reconocido no sólo por sus familiares, sino también al interior de la institución, y que ellos están expuestos a sufrir de una pérdida frente al fallecimiento de un niño 19,41,42 .…”

Evaluación de las alteraciones psicológicas y de la calidad de vida en pacientes con cáncer colorrectal localizado

“…Hay estudios recientes que proporcionan conocimiento sobre las causas de desmotivación y burnout de los profesionales (Camps, 2009;Chulkova y Komiakov, 2010;Demirci, 2009). Adicionalmente, se han desarrollado programas de entrenamiento e intervención con profesionales para ayudarles a mejorar los recursos y estrategias de afrontamiento en el manejo de situaciones difíciles en el área de oncología.…”

Burnout in health care and education workers: The role of situational and individual factors

“…Neka od njih samo fenomenološki detektuju postojanje značajnog izgaranja, npr. kod lekara opšte prakse (Lee, Stewart, & Brown, 2008), kod zaposlenih na odeljenjima intenzivne nege (Poncet et al, 2007) i onkologije, za koje se smatra da su pod naročitim rizikom (Demirci et al, 2010), ili se bave validacijom upitnika izgaranja u medicinskoj profesiji (Hallberg & Sverke, 2004). Neka se bave razlikama u izgaranju između zaposlenih u različitim granama medicine, pa se pokazalo da je Emocionalna iscrpljenost izraženija u opštoj praksi, a Depersonalizacija u hirurgiji (Pejušković et al, 2011).…”

“…Neka se bave razlikama u izgaranju između zaposlenih u različitim granama medicine, pa se pokazalo da je Emocionalna iscrpljenost izraženija u opštoj praksi, a Depersonalizacija u hirurgiji (Pejušković et al, 2011). Sociodemografske varijable, koje su se u medicinskoj profesiji pokazale kao najznačajniji prediktori izgaranja ukazuju na to da su pod većim rizikom zaposleni mlađi od 35 godina, koji nisu u braku i nemaju dece, imaju manje radnog iskustva i rade više od 40 sati nedeljno (Demirci et al, 2010). Takođe su česta istraživanja nastavničkog izgaranja.…”