Evaluation of Glass Ceiling Syndrome in Terms of Gender Discrimination Perception

Abstract

The aim of this study is to exhibit the effects of one of the problem faced by the working women while promotion: gender discrimination on the glass ceiling syndrome, consequently to propose solutions to the problem. The study consists of two parts: Literature review and data process. First part is about Gender discrimination, glass ceiling syndrome and management perspectives of discrimination. In the second part two questionnaires, applied to 265 participants (Municipality employees) in Afyonkarahisar/Turkey. First questionary is about the gender equality. Second one is about the glass ceiling syndrome. The data is evaluated by Structural equation model. The study concluded that gender equality perception is influential on glass ceiling syndrome and is influential on demographic factors. Besides, glass ceiling syndrome is also effective when gender, marital status and educational status are taken into consideration. Gender, marital status and education differences which are demographic factors affected the attitudes towards discrimination.

Glass Ceiling pada Pekerja Perempuan: Studi Literatur

“…Pada penelitian dari Lekshmipriya (2019), Dauti & Dauti (2020), Yagüe-Perales et al ( 2021), Batool et al (2021), dan Altamimi et al (2022), glass ceiling merupakan penghalang yang menjadi pencegah perempuan untuk dapat naik ke posisi manajemen senior pada suatu organisasi sehingga menyebabkan representasi perempuan pada jabatan tersebut masih jarang. Karakiliç (2019) memiliki pemikiran yang serupa yaitu glass ceiling muncul ketika karyawan perempuan dilarang untuk naik ke level manajemen senior karena adanya tradisi bisnis dan stereotip yang akhirnya menjadi sebuah sindrom.…”

“…Sedangkan pada hambatan dari pemerintah dan hambatan situasional tidak berpengaruh terhadap pengembangan karier perempuan (Dauti & Dauti, 2020). Kemudian terdapat 3 (tiga) langkah utama penyebab terjadinya glass ceiling pada perempuan yaitu kelompok penghalang yang menyebabkan fenomena glass ceiling muncul, rintangan yang dipaksakan manajer laki-laki dan perempuan, serta hambatan yang dipaksakan sendiri (Karakiliç, 2019).…”

“…Gambar 1. Faktor-Faktor Penyebab Glass Ceiling Sumber: (Altamimi et al, 2022;Babic & Hansez, 2021;Batool et al, 2021;Bermúdez-Figueroa & Roca, 2022;Dauti & Dauti, 2020;Karakiliç, 2019;Lekshmipriya, 2019;Pan et al, 2022) Faktor pertama yang menjadi penyebab munculnya glass ceiling adalah berasal dari dalam diri perempuan itu sendiri (Altamimi et al, 2022;Batool et al, 2021;Dauti & Dauti, 2020;Lekshmipriya, 2019;Yu, 2020). Menurut Yu (2020), faktor dari dalam diri perempuan berasal dari ketekunan kerja dan niatan mengembangkan diri untuk memimpin.…”

“…Dampak lainnya juga menyebabkan perempuan menjadi semakin membatasi kemampuannya dalam usaha melewati glass ceiling dan membuktikan bahwa stereotip negatif yang ada di masyarakat terkait pekerja perempuan adalah benar. (Altamimi et al, 2022) Faktor pendorong yang kedua datang dari dalam organisasi atau perusahaan (Altamimi et al, 2022;Batool et al, 2021;Bermúdez-Figueroa & Roca, 2022;Dauti & Dauti, 2020;Karakiliç, 2019;Lekshmipriya, 2019;Yu, 2020). Faktor ini berupa perusahaan atau organisasi yang perempuan naungi telah tumbuh stereotip bahwa perempuan tidak cocok untuk mendapatkan posisi senior atau strategis di tempat kerjanya (Altamimi et al, 2022;Bermúdez-Figueroa & Roca, 2022;Karakiliç, 2019;Lekshmipriya, 2019).…”

“…(Altamimi et al, 2022) Faktor pendorong yang kedua datang dari dalam organisasi atau perusahaan (Altamimi et al, 2022;Batool et al, 2021;Bermúdez-Figueroa & Roca, 2022;Dauti & Dauti, 2020;Karakiliç, 2019;Lekshmipriya, 2019;Yu, 2020). Faktor ini berupa perusahaan atau organisasi yang perempuan naungi telah tumbuh stereotip bahwa perempuan tidak cocok untuk mendapatkan posisi senior atau strategis di tempat kerjanya (Altamimi et al, 2022;Bermúdez-Figueroa & Roca, 2022;Karakiliç, 2019;Lekshmipriya, 2019). Perempuan sering kali mendapatkan bias dan diskriminasi gender di tempat kerjanya sehingga ikut serta menjadi faktor penyebab glass ceiling (Karakiliç, 2019;Lekshmipriya, 2019;Yu, 2020).…”