Evaluation verhaltenspräventiver Gesundheitsförderungsmaßnahmen in Inklusionsbetrieben

Abstract

Zusammenfassung Hintergrund Inklusionsbetriebe nach §§ 215–218 SGB IX bieten schwerbehinderten Menschen eine Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Seit 2018 sind Inklusionsbetriebe verpflichtet, Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) anzubieten. Ziel der Arbeit Das Ziel der vorliegenden Studie ist es, verhaltenspräventive BGF-Angebote in Form von Seminaren für schwerbehinderte Beschäftigte und deren Leitungskräfte in Inklusionsbetrieben zu evaluieren. Material und Methoden Anhand eines multimethodischen Studiendesigns erfolgte im Zeitraum von Juni bis November 2021 eine Evaluation der 12 Beschäftigtenseminare (3 Seminarkonzepte, z. B. Selbstfürsorge im Arbeitsalltag) mittels Fokusgruppen (n = 44) und eine Evaluation der 3 Leitungskräfteseminare zur gesunden Führung mittels eines standardisierten Fragebogens (n = 10). Die erhobenen quantitativen Daten wurden deskriptiv ausgewertet und die qualitativen Daten mithilfe der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring induktiv analysiert. Ergebnisse Die Ergebnisse zeigten, dass die durchgeführten Maßnahmen zur BGF von Beschäftigten hinsichtlich der Zufriedenheit, der Seminarlänge, der Verständlichkeit und des erwarteten Nutzens mehrheitlich positiv bewertet wurden. Die Leitungskräfte bewerteten die Seminarinhalte, die Didaktik, die Seminarleitung und den Beitrag der Teilnehmenden mehrheitlich positiv. Diskussion Die Studie lieferte erste empirische Erkenntnisse zur Evaluation von BGF-Maßnahmen in Inklusionsbetrieben. Vor allem die auf die Inklusionsbetriebe angepassten Seminarinhalte konnten die Zufriedenheit der Teilnehmenden mit der Gesundheitsförderungsmaßnahme positiv beeinflussen. Insgesamt bedarf es weiterer Studien zur Entwicklung und Evaluation von verhältnis- und verhaltensbezogenen BGF-Maßnahmen in Inklusionsbetrieben.

Job demands and resources related to burn-out symptoms and work engagement in supervisors working with people with severe disabilities in social firms: a cross-sectional study

“…One example item of the scale was 'When I am in a difficult situation, I usually find a way out'. Results are divided into low , moderate (67)(68)(69)(70)(71)(72) and high levels of resilience (73)(74)(75)(76)(77)(78)(79)(80)(81)(82)(83)(84)(85)(86)(87)(88)(89)(90)(91). The psychometric evaluation of the RS-13 was considered as good in past research.…”

“…78 Implications for policy and practice Overall, the results obtained provide important information for practice, which cannot only be used by companies in the context of psychosocial risk assessment but can also provide starting points for the development of interventions for workplace health promotion adapted for supervisors in social firms. 79 It is recommended to combine both structural and behavioural interventions to address supervisors' working conditions and own behaviour. 80 On the one hand, structural approaches may reduce supervisors' quantitative demands, which were according to present findings directly associated with burn-out symptoms.…”

Status quo of workplace health promotion in social firms. Potentials and challenges for the future

“…Eine erste Evaluationsstudie aus dem Modellvorhaben ‚Betriebliche Gesundheitsförderung in Inklusionsbetrieben‘ (BeGIn) nach §§ 215 ff. SGB IX adressiert die spezifischen Bedarfe von Inklusionsbetrieben im Bereich der BGF [ 11 ]. Die Konzeption verhaltenspräventiver BGF-Angebote sowohl für Beschäftigte mit Behinderungen in leicht verständlicher Sprache als auch für deren Leitungskräfte ist dabei auf die bestehenden Anforderungen und Ressourcen in Inklusionsbetrieben abgestimmt.…”

“…Dabei werden insbesondere die auf Inklusionsbetriebe angepassten Seminarinhalte und -organisation von den Teilnehmenden wertgeschätzt. Insgesamt verdeutlicht diese Evaluationsstudie, dass Seminare zur Förderung der psychischen Gesundheit eine geeignete Möglichkeit darstellen, verhaltenspräventive BGF-Maßnahmen umzusetzen [ 11 ].…”