Evolution of a time dependent Markov model for training and recruitment decisions in manpower planning

Dimitriou, V. A.; Tsantas, N.

doi:10.1016/j.laa.2010.07.001

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“…The commonly used exploratory models include renewal models (Chen et al., 2018; De Feyter et al., 2017), Markov (cross‐sectional) models (Di Francesco et al., 2016; Dimitriou & Georgiou, 2019; Knorzer, 2000), and semi‐Markov models (Bastian et al., 2020; Chattopadhyay & Gupta, 2007; Song & Huang, 2008). Moreover, previous studies introduced dynamic programming in a Markov model to generate optimal recruitment and transition patterns to meet various needs in labor requirements and service levels (Dimitriou & Tsantas, 2010).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Adapting to Changing Labor Productivity as a Result of Intensified Heat Stress in a Changing Climate

et al. 2021

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Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Adapting to Changing Labor Productivity as a Result of Intensified Heat Stress in a Changing Climate

et al. 2021

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“…Compreendendo a importância para a definição de quadros de pessoal, devido ao seu impacto na eficácia e nos custos dos serviços prestados, o dimensionamento tem sido considerado uma importante ferramenta de gestão organizacional . Corroborando essa ideia, estudos mostram que o dimensionamento é uma tecnologia que auxilia no processo decisório relativo à força de trabalho, fornecendo informações importantes para o estabelecimento de números e perfis de trabalhadores necessários ao atendimento das demandas dos usuários (NICOLA; DIMITRIOU;VIANNA et al, 2013;PAIXÃO et al, 2015;ISIDRO-FILHO;SERRANO, 2016).…”

Section: Autor Definiçãounclassified

Gestão da informação associada ao processo de dimensionamento de força de trabalho : estudo de caso no Ministério da Saúde

Pereira¹

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A Deus por me permitir vivenciar essa experiência que expandiu meus horizontes.Ao meu marido, Marcelo, pelo apoio incondicional e pela ajuda nos cuidados com nosso filho, João, durante esses dois anos de estudo.Ao meu orientador, Prof. Dr. Antônio Isidro-Filho, pela contribuição valorosa, pelos conselhos, por partilhar de sua sabedoria comigo e ter muita paciência nos meus momentos de ansiedade.Aos estimados professores do PPGA que me ensinaram muito nesses dois anos de mestrado e fizeram dessa experiência uma divisora de águas em minha formação.À professora Marina e ao professor André, membros da banca examinadora, pelas sugestões fundamentais para o aperfeiçoamento desse estudo.Aos meus colegas do mestrado, pelo apoio, momentos de descontração e desabafos.Às minhas amigas Carol e Rosangela pelo companheirismo e ajuda em todos os momentos.Às pessoas que entrevistei e que se dispuseram a doar um pouco do seu tempo para contribuir com essa pesquisa.Ao Ministério da Saúde por me autorizar a realizar esse estudo na instituição.A todos que contribuíram de alguma maneira para a realização dessa pesquisa e não estão citadas nominalmente aqui.V RESUMO O Dimensionamento de Força de Trabalho (DFT) é uma importante ferramenta gerencial para melhorar o planejamento de força de trabalho no setor público, uma vez que subsidia a tomada de decisão sobre o quantitativo e perfis das equipes necessárias à prestação de serviços à população. A realização do DFT requer diversas informações relativas à estratégia, aos processos, à estrutura, às pessoas e à legislação. As informações de processos são o elemento central das metodologias de dimensionamento. Assim, esse estudo buscou avaliar a presença de práticas de Gestão da Informação (GI) de processos de trabalho no contexto do DFT em um órgão público. Trata-se de uma pesquisa de natureza empírica, descritiva, transversal e com abordagem qualitativa. Por meio da realização de entrevistas com atores-chave e da pesquisa documental, foi possível identificar que a metodologia do órgão faz uso de informações de processo relativas à produção, ao tempo, à complexidade dos processos, ao nível de informatização e ao valor agregado. Foram identificadas na literatura práticas de GI, categorizadas nas quatro etapas do processo de GI proposto por Davenport (1998): determinação de exigências informacionais (categoria 1), obtenção (categoria 2), distribuição (categoria 3) e uso (categoria 4). Os resultados do estudo apontaram que as práticas estão presentes no contexto estudado. São adotadas na instituição 72% das práticas referentes à categoria 1 e 20% das práticas relativas à categoria 2. Há adoção parcial de 14%, 50% e 100% de práticas concernentes às categorias 1, 2 e 3, respectivamente. Não foi identificada adoção das práticas referentes à categoria 4. Conclui-se que as informações de processos de trabalho não estão suficientemente organizadas para serem utilizadas pelo DFT e que isso fragiliza esse processo. Dessa forma, o órgão precisa investir no fortalecimento das práticas de GI para supera...

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“…The members of these Markov systems can be human populations, biological organisms, etc. The HMSs and NHMSs appear frequently in manpower planning (e.g., Bartholomew, 1982;Gani, 1963;Tsaklidis, 1994;Vassiliou, 1982Vassiliou, , 1997Dimitriou and Tsantas, 2010), in demography (Bartholomew, 1982), biology (Patoucheas and Stamou, 1993), etc. For example, a HMS can be used in order to describe the evolution of an university system (Gani, 1963), the pollution of a biological system (Patoucheas and Stamou, 1993), or the patients' flows and costs in a hospital (McClean et al, 1998;Taylor et al, 2000), etc.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Transient Analysis of the M/M/k/N/N Queue using a Continuous Time Homogeneous Markov System with Finite State Size Capacity

Vasiliadis

2014

Communications in Statistics - Theory and Methods

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In this article, the M/M/k/N/N queue is modeled as a continuous-time homogeneousMarkov system with finite state size capacity (HMS/c s ). In order to examine the behavior of the queue a continuous-time homogeneous Markov system (HMS) constituted of two states is used. The first state of this HMS corresponds to the source and the second one to the state with the servers. The second state has a finite capacity which corresponds to the number of servers. The members of the system which can not enter the second state, due to its finite capacity, enter the buffer state which represents the system's queue. In order to examine the variability of the state sizes formulae for their factorial and mixed factorial moments are derived in matrix form. As a consequence, the pmf of each state size can be evaluated for any t ∈ + . The theoretical results are illustrated by a numerical example.

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Evolution of a time dependent Markov model for training and recruitment decisions in manpower planning

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Adapting to Changing Labor Productivity as a Result of Intensified Heat Stress in a Changing Climate

Adapting to Changing Labor Productivity as a Result of Intensified Heat Stress in a Changing Climate

Gestão da informação associada ao processo de dimensionamento de força de trabalho : estudo de caso no Ministério da Saúde

Transient Analysis of the M/M/k/N/N Queue using a Continuous Time Homogeneous Markov System with Finite State Size Capacity

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