Examining the effects of stressors on organizational citizenship behaviors among private correctional staff: A preliminary study

Lambert, Eric G.; Hogan, Nancy L.; Dial, Kelly Cheeseman; Altheimer, Irshad; Barton‐Bellessa, Shannon M.

doi:10.1057/sj.2011.16

Cited by 16 publications

(8 citation statements)

References 44 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Specifically, procedural justice associated with lower stress and higher organizational commitment (Lambert et al,2006, 2007b; Taxman & Gordon, 2009). Interestingly, correctional officers’ citizenship behavior tends to decline with stress and increase with commitment (Holtom et al, 2012; Lambert, 2010; Lambert et al, 2012, 2007a). Accordingly, a single study, in a U.S. prison, correlated procedural justice in performance-evaluation and promotion with citizenship behavior among correctional officers (Lambert & Hogan, 2013; the study did not differentiate sources of justice and targets of citizenship behavior).…”

Section: Studymentioning

confidence: 99%

Perceived Procedural Justice Enhances Correctional Officers’ Organizational Citizenship Behavior: Correlational and Causal Evidence From Israel

Nelson

Appel

2021

Criminal Justice and Behavior

View full text Add to dashboard Cite

Procedural justice refers to unbiased, caring, respectful, and participative treatment by decision makers. It positively associates with employees’ citizenship behavior, an expression of motivation and commitment that consists of voluntary helpful acts toward the organization or fellow employees. In view of scarce research on these variables in correctional facilities, we conducted two studies among Israeli correctional officers. In a survey ( N = 336), procedural justice by the commander moderately associated with organization- and individual-targeted citizenship behavior. In addition, commander procedural justice predicted perceiving organization procedural justice, which in turn strongly associated with organization-targeted citizenship. In an experiment ( N = 311), commander procedural justice enhanced organization- but not individual-targeted citizenship behavior. These studies provide new statistical and causal evidence for procedural justice effects on correctional officers, which can inform prison administrations’ practices. They also generalize justice effects to the Israeli prison culture and provide knowledge on Israeli officers, hitherto notably understudied.

show abstract

Section: Studymentioning

confidence: 99%

Perceived Procedural Justice Enhances Correctional Officers’ Organizational Citizenship Behavior: Correlational and Causal Evidence From Israel

Nelson

Appel

2021

Criminal Justice and Behavior

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Mặc dù có nhiều nghiên cứu không tìm thấy bằng chứng về mối quan hệ giữa giới tính và mức độ thực hiện OCB [8,34], trong một số nghiên cứu khác, giới tính vẫn được coi là chìa khóa quan trọng để nhận diện hành vi công dân tổ chức [18,24,47]. Một số nghiên cứu chỉ ra sự vượt trội về mức độ OCB của phụ nữ so với nam giới [8,24,47,66], chủ yếu là do về sự khác biệt trong hệ thống giá trị và vai trò xã hội của họ.…”

Section: Ocb Và Giới Tínhunclassified

Biến Số Nhân Khẩu Học Và Hành Vi Công Dân Tổ Chức: Nghiên Cứu Trong Ngành Khách Sạn Tại Đà Nẵng, Việt Nam

Diệp¹,

Long²,

Hằng³

2020

HueUni-JED

View full text Add to dashboard Cite

Nghiên cứu này điều tra ảnh hưởng của các yếu tố nhân khẩu học của nhân viên bao gồm giới tính, thế hệ và tình trạng hôn nhân đối với Hành vi Công dân Tổ chức (OCB). OCB bao gồm năm thành phần chính: lòng vị tha, phẩm chất công dân, sự tận tâm, tinh thần thượng võ và phong cách lịch sự. Số liệu được thu thập từ 261 nhân viên làm việc trong ngành khách sạn tại thành phố Đà Nẵng, Việt Nam. Phương pháp bình phương nhỏ nhất (OLS) được sử dụng để điều tra ảnh hưởng của giới tính, thế hệ, tình trạng hôn nhân tới OCB. Kết quả chỉ ra rằng có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê giữa nam và nữ trong các hành vi về phẩm chất công dân, sự tận tâm, và tinh thần thượng võ, trong khi nhóm thế hệ có ảnh hưởng đáng kể đến hành vi lòng vị tha và sự tận tâm. Thêm vào đó, mặc dù kết quả chỉ cho thấy tình trạng hôn nhân có ảnh hưởng đáng kể đến phẩm chất công dân, hiệu ứng tương tác giữa hai biến giới tính và tình trạng hôn nhân chỉ ra mối quan hệ tương tác giữa hai biến này với lòng vị tha và phẩm chất công dân. Cuối cùng, một số hàm ý quản trị cũng được thảo luận.

show abstract

“…Interestingly, panelists noted that staff might also experience stress when their workloads are minimal or their work is simply not challenging. This lack of stimulation is known as role underload and can lead to boredom or perhaps burnout, which can also negatively influence retention efforts (Lambert, Hogan, Dial, et al, 2012). Panelists called for further research to examine the impact of underutilization on staff retention.…”

Section: Workload Implicationsmentioning

confidence: 99%

Building a High-Quality Correctional Workforce: Identifying Challenges and Needs

Russo¹,

Woods²,

Drake³

2018

View full text Add to dashboard Cite

Examining the effects of stressors on organizational citizenship behaviors among private correctional staff: A preliminary study

Cited by 16 publications

References 44 publications

Perceived Procedural Justice Enhances Correctional Officers’ Organizational Citizenship Behavior: Correlational and Causal Evidence From Israel

Perceived Procedural Justice Enhances Correctional Officers’ Organizational Citizenship Behavior: Correlational and Causal Evidence From Israel

Biến Số Nhân Khẩu Học Và Hành Vi Công Dân Tổ Chức: Nghiên Cứu Trong Ngành Khách Sạn Tại Đà Nẵng, Việt Nam

Building a High-Quality Correctional Workforce: Identifying Challenges and Needs

Contact Info

Product

Resources

About