Executive Compensation, Ownership Structure and Firm Performance in Chinese Financial Corporations

Luo, Yongli; Jackson, Dave O.

doi:10.2139/ssrn.1893554

Cited by 22 publications

(20 citation statements)

References 44 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…However, in practice, supervisory boards have little real authority to monitor firm behaviour. In other words, the monitoring function of the Chinese boards is very weak (Luo & Jackson, 2012). In sum, the results support bonding hypothesis or hypothesis 2. ln THP is the natural logarithm of the three-highest-paid executive compensation.…”

Section: Univariate Data Analysessupporting

confidence: 68%

Cross-listing, managerial compensation and corporate governance

Luo

2014

Cogent Economics & Finance

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

This study examines the relationship between cross-listing and managerial compensation of Chinese firms that concurrently issued A-and B-shares or A-and H-shares during 2001-2010. The results show that executive compensation is a positive factor to motivate Chinese A-share firms to cross-list as B-or H-shares; it implies that cross-listings could be employed as a way of asset appropriation at the managers' discretion. The results also confirm that corporate governance is important in determining cross-listings. Under the weak corporate governance institution, Chinese firms were chosen to cross-list based on political considerations rather than on economic merits, serving as a vehicle to signal the quality of state owned enterprises. The results are drawn on agency theory, signalling hypothesis and bonding hypothesis.

show abstract

Section: Univariate Data Analysessupporting

confidence: 68%

Cross-listing, managerial compensation and corporate governance

Luo

2014

Cogent Economics & Finance

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Na Holanda, Duffhues e Kabir (2008) também não encontram resultados significativos para a relação entre remuneração e desempenho. Luo & Jackson (2012) analisam somente as instituições financeiras chinesas e também não encontram relação entre o crescimento do valor da firma e a remuneração dos principais executivos. Chhaochharia & Grinstein (2009) mostram que a remuneração do CEÓ e menor quanto maior a presença de investidores institucionais na firma.…”

Section: Revisão De Literaturaunclassified

Remuneração Executiva, Valor e Desempenho das Empresas Brasileiras Listadas

Silva¹,

Chien

2013

Braz. Rev. Fin.

View full text Add to dashboard Cite

The aim of this study is to identify the relationship between executive compensation, firm value and performance in Brazil. The literature provides mixed results but most studies show that firms with higher executive compensation tend to have greater value and performance in comparison with companies with lower compensation. We analyze a unique Brazilian database to test this hypothesis. This paper differs from previous studies on executive remuneration in Brazil since it uses dynamic models, estimated by systemic generalized method of moments, to control potential sources of endogeneity. The analysis of 420 Brazilian companies from 2002 to 2009 does not indicate a significant relation between executive compensation and firm value (price-to-book and Tobin´s Q), suggesting that companies that pay greater executive remuneration do not have higher value. Furthermore there is no significant relation between executive compensation and operational performance (ROA and sales growth).

show abstract

“…Często mężczyźni na tych samych stanowiskach zarabiają więcej od kobiet. W badaniach empirycznych, wśród głównych czynników wpływających na wynagrodzenie kadry zarządzającej wymienia się wielkość spółki i wyniki ekonomiczne [Barro, Barro, 1990;Demsetz, Saidenberg, 1999;Luo, Jackson, 2012;Burghof, Hofmann, 2000]. Również badania prowadzone dla dyrektorów niewykonawczych wskazywały na tę zależność [Bugeja, Fohn, Matolcsy, 2014].…”

Section: Determinanty Wynagrodzenia Członków Rad Nadzorczychunclassified

Determinants of Supervisory Board Member Remuneration: The Case of Warsaw Stock Exchange-Listed Banks

Wieczorek¹

2016

Gospodarka Narodowa

View full text Add to dashboard Cite

Gospodarka narodowa 6 (286) Rok LXXXVI/XXVII listopad-grudzień 2016 s. 43-68 Agata WIECZOREK* Determinanty wynagrodzeń członków rad nadzorczych w bankach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie Streszczenie: Celem artykułu jest identyfikacja czynników determinujących wynagrodzenie osób w radach nadzorczych banków notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Badanie czynników determinujących poziom wynagrodzenia członków rad nadzorczych zostało przeprowadzone na próbie panelowej obejmującej 1034 obserwacje. Dla potrzeb badania wykorzystano model ekonometryczny zawierający trzy grupy zmiennych objaśniających, reprezentujących standardy nadzoru korporacyjnego, indywidualne cechy osób nadzorujących oraz wyniki i uwarunkowania ekonomiczne. Badanie wykazało, że wśród zmiennych nadzoru korporacyjnego mających istotny wpływ na poziom wynagrodzenia członków rad nadzorczych była liczba komitetów, w jakich członkowie zasiadają, pakiet akcji w rękach zarówno akcjonariusza strategicznego, jak i samych członków rad nadzorczych. Indywidualne cechy kierownictwa okazały się istotne przy ustalaniu poziomu wynagrodzeń członków rad nadzorczych. Zajmowane stanowisko a także pełniona funkcja były dodatnio skorelowane z poziomem wynagrodzenia. Również staż pracy na stanowisku członka rady nadzorczej w danym banku wpływał pozytywnie na wynagrodzenie. Przeprowadzona analiza wykazała, że wyniki i uwarunkowania ekonomiczne są czynnikami branymi pod uwagę przy określaniu poziomu wynagrodzenia. Wielkość banku, mierzona za pomocą wartości aktywów, jest dodatnio skorelowana z poziomem wynagrodzenia. Stopa zwrotu z aktywów, zarówno z okresu bieżącego, jak i z okresu wcześniejszego oraz wskaźnik zadłużenia, okazały się statystycznie istotne.

show abstract

Executive Compensation, Ownership Structure and Firm Performance in Chinese Financial Corporations

Cited by 22 publications

References 44 publications

Cross-listing, managerial compensation and corporate governance

Cross-listing, managerial compensation and corporate governance

Remuneração Executiva, Valor e Desempenho das Empresas Brasileiras Listadas

Determinants of Supervisory Board Member Remuneration: The Case of Warsaw Stock Exchange-Listed Banks

Contact Info

Product

Resources

About