Existem relações entre qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional?

Abstract

Uma vez reconhecendo-se a participação substancial do trabalhador no resultado organizacional, evidencia-se que a percepção acerca de diversos aspectos organizacionais pode influenciar e ser influenciada pelo tipo de vínculo que o trabalhador desenvolve com a organização. Nesse contexto, o presente estudo objetiva analisar as possíveis relações que podem se estabelecer entre a Qualidade de Vida no Trabalho e os vínculos Comprometimento e Entrincheiramento Organizacional. Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa e explicativa, cujo questionário foi composto por três escalas validadas, cada uma relacionada a um dos construtos investigados. A partir de uma amostra de 187 trabalhadores, os dados foram analisados a partir de Regressões Múltiplas. Os resultados confirmaram algumas hipóteses testadas e contribuiram para refletir sobre a importância da organização para o vínculo que o trabalhador desenvolve com a organização, bem como esses vínculos podem contribuir para a percepção acerca das práticas e posicionamentos organizacionais.

Motivos-Causas da Escolha e Permanência para o Trabalho em uma Instituição de Ensino Público

“…Segundo Satuf (2018) e Milhome et al (2018), a natureza dos vínculos profissionais, em suma, são díspares. Por conseguinte, a atribuição de significados à atividade laboral difere-se quanto às ocupações, atividades e funções desempenhadas.…”

“…Por conseguinte, a atribuição de significados à atividade laboral difere-se quanto às ocupações, atividades e funções desempenhadas. Ademais, Milhome et al (2018) acrescentam que os vínculos são não opostos, pois a natureza e intensidade deles tendem a variar de acordo com diversos aspectos, sejam pessoais ou organizacionais.…”

“…Em Milhome et al (2018), a natureza da ligação que o trabalhador desenvolve e mantém com a organização pode suscitar modificações desde o seu comportamento profissional, no ambiente laborativo, até sua satisfação, seu desempenho e sua imagem organizacional. Outrossim, os vínculos podem acarretar nos profissionais comportamentos e atitudes alinhados aos resultados esperados pela organização.…”

“…Além disso, não se pode distanciar dos profissionais que contribuem diretamente para que o lugar de labor seja harmônico ou não, pois de acordo com Milhome et al (2018), experiências e emoções positivas vivenciadas no local em que se trabalha se revelam importantes diante da natureza do vínculo que o profissional estabelece.…”

Commitment or entrenchment? Convergent and discriminant validation of affective and continuance dimensions of the three-component model

“…We sought to investigate the validity of measures of OE and CC, to assess their convergence to one another, and their discrimination related to AC. The number of studies on OE have been growing in Brazil (Rodrigues, Bastos & Moscon, 2019;Silva, Tomazzoni & Costa, 2018;Milhome, Rowe & Santos, 2018;Souza, Aguiar & Carneiro, 2018), mostly related to its overlap with CC, but less on its nomological network. Therefore, we also seek, with this work, to conduct analyses that enable the empirical development of this theoretical model.…”