Exploración de la influencia del empoderamiento psicológico en el compromiso laboral entre los empleados que trabajan en organizaciones basadas en el conocimiento: un análisis intermedio del silencio del empleado.

Abstract

El estudio examina el efecto del empoderamiento psicológico en el compromiso laboral con la intervención del silencio de los empleados entre los profesores y doctores de las universidades y hospitales del sector público en Sindh. Las influencias relacionales e intermedias se han probado utilizando procedimientos de mediación establecidos por (Baron y Kenny, 1986). Los resultados sugieren que el empoderamiento psicológico tiene una relación positiva y significativa con el compromiso laboral. Los resultados establecen que el silencio de los empleados media por completo la relación entre el empoderamiento psicológico y el compromiso laboral. La gerencia puede usar los hallazgos para mejorar el empoderamiento psicológico y reducir el silencio de los empleados, y hacerlos más comprometidos en universidades y hospitales específicamente y en otras organizaciones del sector público en general.