The article deals with the issues of human resources management and the extraction of information about research activity in this field using the functionality of scientific electronic library eLibrary. The article reflects the analysis results of modern ideas about human resources and their management, defines the problems of extracting information about research activity and the problem statement; analyzes the known approaches to extracting information about research activity; offers a methodology for data processing for information extraction; provides quantitative characteristics obtained from the research and their interpretation; reviews the results of information extraction about the main trends in human resources and interpretation of these results. The proposed definition of the problem involves selecting from a set of scientific articles D a set of documents relevant to the query: the ranking of authors by research activity in the field of human resources; the ranking of journals with publications in the field of human resources; the ranking of organizations whose authors do research in the field of human resources; the ranking of authors of the most cited publications in the field; a set of major trends in human resources at the present time. The results from the analysis of the content of the selected articles showed that the greatest interest in the field of human resource management is associated with both the requirements imposed on the personnel in connection with the digitalization of the economy and the implementation of digitalization in companies.
В статье рассматриваются вопросы управления человеческими ресурсами и извлечения информации об исследовательской активности в данной области с использованием функциональных возможностей научной электронной библиотеки eLibrary. Отражены результаты анализа современных представлений о человеческих ресурсах и управлений этими ресурсами, формулируются проблемы извлечения информации об исследовательской активности и постановка задачи; проводится анализ известных подходов к извлечению информации об исследовательской активности; предлагается методика обработки данных для извлечения информации; приводятся полученные в результате исследований количественные характеристики и их интерпретация; рассматриваются результаты извлечения информации об основных трендах в области человеческих ресурсов и интерпретация этих результатов. Предлагаемая формулировка проблемы подразумевает выбор из совокупности статей D нескольких документов, соответствующих критериям поиска: Рейтинг авторов по исследовательской активности в сфере управления человеческими ресурсами; рейтинг журналов, посвящённых проблемам управления человеческими ресурсами; рейтинг организаций, чьи сотрудники занимаются исследованиями в сфере управления человеческими ресурсами, рейтинг авторов по цитируемости публикаций в сфере управления человеческими ресурсами; список основных тенденций в сфере управления человеческими ресурсами в настоящее время. Результаты анализа содержания выбранных статей показали, что наибольший интерес в сфере управления человеческими ресурсами связан как с предъявляемыми к сотрудникам требованиями на фоне цифровизации экономики, так и с ее внедрением в работу организаций.
