Factores Laborales De Equilibrio Entre Trabajo Y Familia: Medios Para Mejorar La Calidad De Vida

Abstract

RESUMENChile ostenta récord horario de permanencia de los trabajadores en el trabajo, equivalente a más de 100 días al año, respecto del de países desarrollados. Hay creciente incorporación femenina al trabajo, mecanismos socializadores infantiles debilitados, incremento del divorcio, disminución del tamaño de las familias, aumento de mujeres jefas de hogar y familias monoparentales, de depresión, de estrés laboral y de suicidio, y todo ello aumenta las posibilidades de conflicto entre familia y trabajo. Como contribución a su prevención y solución, se revisa aquí la literatura psicológica pertinente, la que es mayoritariamente extranjera. Aplicar medidas de política organizacional tales como flexibilidad horaria, permisos, asistencia en labores domésticas y cuidar formas de supervisión, aumentan el bienestar y satisfacción laboral -menor nivel de estrés, más control personal del trabajo y de tiempo familiar-, trayendo simultáneamente beneficios organizacionales al reducir el ausentismo e incrementar la productividad. Culturas organizacionales con alto grado de formalidad y jerarquía, y menor autodeterminación e intimidad, muestran menos bienestar y mayor dificultad para integrar trabajo-familia. Revisar las políticas públicas a la luz de estos resultados, aplicar las medidas referidas, e investigar nuevas medidas apropiadas a Chile son medios para mejorar la calidad de vida en el país.Palabras claves: Calidad de vida -Equilibrio trabajo-familia -Políticas y medidas organizacionales. ABSTRACTChile holds the record for employees' working time, equivalent to more than 100 days per year above the developed countries. The possibilities of conflict between family and work are intensified by several factors such as women in the workforce, weakened socialization processes for children, rise in divorce rates, reduction of family size, rise on single-parent homes with women as head of their families, higher depression rates, higher indexes of work stress and suicide. As a tool for prevention and possible solution, the present work reviews the relevant psychological literature, which is mainly foreign. The implementation of organizational policies such as, schedule flexibility, days off, house chores assistance and better supervision practices, improve employee's well-being and work satisfaction. This improvement, expressed in lower levels of stress and more self-control over the work and family time assignation, also implies organizational benefits by reducing absenteeism and improving productivity levels. Organizational cultures with higher levels of formality and attention to hierarchy show less well-being and more difficulty to integrate work and family. Based on this evidence, reviewing public policies, applying the referred measures and researching appropriate solutions to the Chilean context constitute plausible options to improve the quality of live in the country.

The Power of Money in Gender Relations From a Chilean Mining Culture

“…Nevertheless, our interviews show that women who have jobs increase their autonomy and independence. Although, as indicated by Jiménez Figueroa and Moyano Díaz (2008), similar incomes between a man and a woman would not, in themselves, generate more symmetrical or egalitarian relations in the couple. It has not been possible to fully evaluate this in Chilean mining contexts strongly influenced by neoliberal culture, where access to the world of work and salaries is different for men and women.…”

Relación entre estrés laboral y burnout en una muestra de controladores de tráfico aéreo en Chile

“…Contrario a lo esperado en los CTA Chile, no se encontró un nivel alto de síntomas psicosomáticos de estrés; lo que podría relacionarse con factores protectores como el balance entre las demandas familiares y laborales (Jiménez & Moyano, 2008).…”

“…Los períodos repetidos de estrés suelen preceder al síndrome de burnout, traducido como quemarse por el trabajo, que resulta de la interacción de variables del entorno laboral y personal aludiendo a una serie de síntomas y sentimientos asociados al estrés laboral. Estos síntomas se caracterizan por un agotamiento emocional, falta de energía, distanciamiento y cinismo hacia los destinatarios, sentimientos de incompetencia, deterioro del autoconcepto profesional, actitudes de rechazo hacia el trabajo (Gil-Monte & Peiró, 1999;Jiménez & Moyano, 2008;Olmedo et al, 2001); otros diversos síntomas psicológicos como irritabilidad, ansiedad, tristeza y baja autoestima e insatisfacción laboral (Moriana, 2006) y síntomas físicos como enfermedades respiratorias y alergias (Fu, Lindgren, Wieslander, Janson, & Norbäck, 2016). Maslach y Jackson (1986) propusieron tres dimensiones del burnout:…”

Las variaciones de la satisfacción vital según edad y clima organizacional en trabajadores de la salud

“…El modelo de envejecimiento exitoso en el trabajo afirma que los trabajadores a medida que avanzan en edad mantienen o aun mejoran sus resultados en este, tales como la motivación, el bienestar y la satisfacción con la vida en el trabajo (5). El modelo de transferencia a su vez sostiene que la satisfacción en un dominio de la vida se extiende a otros dominios de vida, con una asociación positiva entre ellos (7). Estas tres perspectivas permiten explicaciones complementarias entre sí, al indicar que la percepción de la experiencia laboral dependerá de las diferencias de edad y su asociación con roles en la sociedad.…”