Factores sociodemograficos intra y extra organizativos relacionados con sindrome de quemarse por el trabajo en profesionales de salud de hospitales. Ancash. Peru. 2011

Abstract

Es una investigación descriptivacorrelacional, cuyo objetivo fue analizar y relacionar los factores sociodemográficos, intra y extraorganizativos, con el síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) de médicos, enfermeros (as) y obstetras de cinco hospitales dela zona sierra de Ancash. La muestra fue de 127 profesionales nombrados, 54 médicos, 57 enfermeros y 16 obstetras, de ambos sexos, entre 25 a 69 años de edad.Se aplico el cuestionario síndrome de quemado por el trabajo en profesionales de la salud, DIRES Ancash - 2011, validado por criterio de jueces y estudio piloto, e Inventario Burnout de Maslach-MBI. Se encontró que la mayoría (78.0%) de los profesionales presentan fase inicial delSQT, con bajo estrés; 2.4% se encuentran en la fase intermedia y el 19.6% en la fase final con alto estrés laboral crónico y desgaste profesional. Existen diferencias significativas entrelos grupos ocupacionales en relación a la dimensión baja realización personal,que en mayor porcentaje presentan los médicos. Asimismo hay diferencias significativas por género, los varones presentan enmayor frecuencia falta de realización personal en el personal. No se ha encontrado diferencias significativas para las dimensiones cansancio emocional y despersonalización. Se concluye que no existe asociación significativa entre los factores sociodemográficos, intra y extraorganizativos, con el SQT en todas sus fases; pero si hay relación significativa entre el factor intraorganizativo grupal (apoyo socioemocional, conflictos interpersonales con compañeros de trabajo, conflictos gremiales) y la fase final de SQT de los grupos ocupacionales citados.

Síndrome de Burnout y factores sociodemográficos-organizativos en profesionales de salud. Hospitales del callejón de Conchucos, Ancash, Perú - 2012

“…De los 76 profesionales de salud encuestados, en mayor porcentaje presentan nivel alto (57.9%) de baja realización en el trabajo, siendo menor el porcentaje para las dimensiones de despersonalización y agotamiento emocional; esta secuencia del proceso de Burnout es similar al que presentan los profesionales de salud de los hospitales del Callejón de Huaylas del Departamento de Ancash (Yslado et al, 2012). Si bien no se han establecido diferencias significativas entre los porcentajes de las dimensiones del SB; pero clínicamente seria relevante el porcentaje obtenido para la dimensión cognitiva-emocional de baja realización, es decir el profesional de salud autoevaluaría de forma negativa su desempeño laboral, con percepción de poca oportunidad de desarrollo y logro en el trabajo, aunado a sensación de fracaso profesional y descontento consigo mismo, con los pacientes y responsa-bles de su institución laboral, que no reconocerían su esfuerzo de acuerdo a sus expectativas; lo cual afectaría su autoestima, motivación laboral y sus relaciones interpersonales en su entorno laboral y sociofamiliar.…”

“…Este resultado es similar al encontrado en otros estudios previos realizados en profesionales de la salud, tanto a nivel nacional, como regional (Dávalos, 2005;Yslado et al, 2012). En otras investigaciones previas internacionales, nacionales y regionales, se halló relación significativa entre algunas variables sociodemográficas (género, edad, y estado civil) y el SB en diferentes niveles (Aguilar y Gutiérrez, 2007;Albieri y Do Carmo, 2009;Aranda-Beltrán et al, 2007;Flores y Cueva, 2011;Flórez y Rodríguez, 2007;Guzmán y Guzmán, 2010;Leda, Palomera, y Morante, 2007;Palmer et al, 2005;Quiroz y Saco, 2003;Ramírez et al, 2010;Robles y Cáceres, 2010); sin embargo se aclara que en este estudio se ha encontrado significación estadística entre el género femenino y el SB fase inicial (etapa III), como se ha descrito en párrafos anteriores.…”

Psychometric properties of the Maslach Burnout Inventory in healthcare professionals, Ancash Region, Peru

“…20 However, there are no reports on the psychometric properties and standardization of Maslach and Jackson's MBI in its 1997 version, despite its frequent use in studies conducted in Peru. [21][22][23] REVISED Amendments from Version 1 In this revised version of the manuscript, substantial changes have been implemented to address the reviewers' comments, resulting in key improvements in the presentation and analysis of our findings. The most notable modifications include:…”

“…Furthermore, Ancash is a region in Peru where healthcare professionals working in its 12 hospitals exhibit higher levels of BS compared to healthcare staff from other regions. [21][22][23]87 As such, this at-risk group should be evaluated semi-annually or annually with an objective, valid, and reliable instrument, one that offers quick and practical scoring, like the one presented in this study.…”

Las psicologías del área social-organizacional en el Perú: 2003-2012

“…La línea más nutrida de estudios en esta área se refiere al burnout. A algunos de estos trabajos los considero dentro del área organizacional porque se refieren al burnout de grupos ocupacionales específicos, como maestros primarios o secundarios (Delgado, 2003;Yslado, Atoche, Quispe, Ruiz & Medina, 2011;Yslado, Nuñez & Norabuena, 2010), profesores universitarios (Ponce, Bulnes, Aliaga, Atalaya & Huertas, 2005) y profesionales de la salud (Bulnes, 2003;Loli, Arias, Alarcón & Loli, 2008;Yslado, Atoche, Quispe, Ruiz & Medina, 2011). Otros pertenecen a esta área porque relacionan el estrés o el burnout con la eficiencia laboral (Hernandez, Rivera & Paredes, 2004;Torres & Lajo, 2008) o la baja realización profesional (Arias & Jiménez, 2012).…”