Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Employee Engagement Generasi Millennial (Studi Kasus: PT PLN Tarakan)

Fajrina, Devita Ayu Nur; Noer, Bustanul Arifin

doi:10.12962/j23373520.v10i1.60185

Cited by 2 publications

(5 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Hal ini menunjukkan bahwa variabel job satisfaction dan psychosocial safety climate memiliki pengaruh sebesar 48,3% terhadap variabel employee engagement, sedangkan sisanya sebesar 51,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Faktor lain yang mungkin berpengaruh terhadap employee engagement pada suatu Perusahaan adalah budaya oragnisasi, reward, dan personal resources (Anggraini et al, 2016). Hasil dalam penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya, salah satunya penelitian yang dilakukan oleh Lestari (2011) bahwa kepuasan kerja secara simultan yang meliputi pekerjaan, gaji, promosi, pengawasan, rekan kerja berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan karyawan.…”

Section: Hasil Uji Deskriptifunclassified

Pengaruh Job Satisfaction dan Psychosocial Safety Climate Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Konstruksi

Wulandari

2023

psychol.cent.rev.

View full text Add to dashboard Cite

Kemajuan Perusahaan menjadi sorotan penting dalam menghadapi persaingan diera globalisasi. Perusahaan harus mempertahankan aset agar mampu menghadapi persaingan dengan merawat employee engagement. Penelitian ini bertujuan menguji Pengaruh job satisfaction dan psychosocial safety climate terhadap employee engagement pada karyawan jasa kontruksi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Explanatory Survey. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan jasa kontruksi swasta di PT. X dengan masa kerja diatas satu tahun. Skala yang digunakan dalam penelitian ini Utrecht Work Engagement Scale (UWES), skala job satisfaction, dan skala psychosocial safety climate. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Hasil yang didapat menunjukkan bahwa job satisfaction berpengaruh sebesar 40,9% terhadap variabel employee engagement, variabel psychosocial safety climate berpengaruh sebesar 45,6% terhadap variabel employee engagement, sedangkan secara bersama-sama variabel job satisfaction dan psychosocial safety climate memiliki pengaruh sebesar 48,3% terhadap variabel employee engagement. Diketahui juga bahwa karyawan dalam penelitian ini memiliki job satisfaction, psychosocial safety climate, dan employee engagement yang tergolong dalam katagori sedang. Karyawan memiliki ikatan yang cukup kuat secara emosional dengan Perusahaan. Sikap engagement yang dimiliki oleh karyawan tidak luput dari faktor well being yang dimiliki, lingkungan kerja, dan juga peranan dari atasan/ pemimpin pada suatu departemen atau Perusahaan

show abstract

Section: Hasil Uji Deskriptifunclassified

Pengaruh Job Satisfaction dan Psychosocial Safety Climate Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Konstruksi

Wulandari

2023

psychol.cent.rev.

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Keterikatan karyawan atau employee engagement keterikatan, kepuasan dan antusiasme karyawan terhadap pekerjaannya (Fajrina & Noer, 2021). Menurut Suryaningrum employee engagement merupakan tingkatan komitmen dan keterlibatan karyawan terhadap nilai-nilai yang ada di organisasi (Suryaningrum & Silvianita, 2018).…”

Section: Kategori Employee Engagementunclassified

“…Employee engagement sangat penting bagi perusahaan, namun fakta ditunjukkan dalam penelitian Gallup yang menyebutkan bahwa 155 negara yang disurvey, 15 persen karyawan merasa keterikatan dengan perusahaan (Fajrina & Noer, 2021). Employee engagement merupakan wujud loyalitas karyawan terhadap perusahaan.…”

Section: Kategori Employee Engagementunclassified

“…Data Badan Pusat Statistik tahun 2018 menunjukkan bahwa 33,75 persen dari total penduduk Indonesia memiliki employee engagement yang relatif rendah (Fajrina & Noer, 2021). Menurut Putri and Welly (2014), Para pemberi kerja berharap employee engagement bisa memancing komitmen lebih dalam dari karyawan.…”

Section: Kategori Employee Engagementunclassified

“…Gallup study merupakan perusahaan konsultan tertua yang melakukan penelitian tentang keterikatan karyawan pada perusahaan (V. L. Putri & Welly, 2014). Penelitian Gallup tahun 2006 menemukan bahwa tingkat engagement yang tinggi dapat memberikan keuntungan sebesar 12 persen bagi perusahaan karena keterikatan karyawan yang tinggi pada perusahaan memberikan umpan balik berupa hasil kerja yang meningkat (Fajrina & Noer, 2021). Studi Gallup mendemonstrasikan 6 elemen yang mendasari basic needs dan management support, yang mendasari kepuasan, performa, dan retensi (V. L. Putri & Welly, 2014).…”

Section: Gallup Engagement Hierarchyunclassified

See 2 more Smart Citations

Buku Ajar Manajemen Kompensasi

Firdaus

Oetarjo

2022

View full text Add to dashboard Cite

Bismillahirrahmanirrohim. Segala puji hanya bagi Allah SWT semata, shalawat dan salam semoga tercurahkan kepada Rasullullah Muhammad SAW, keluarga, sahabat dan para pengikutnya. Rasa syukur penulis panjatkan kepadaNya, Sang Maha Pemilik Ilmu, atas karunia dan rahmatNya, penulis dapat menyelesaikan buku ajar Manajemen Kompensasi. Buku ajar ini diharapkan memberikan pemahaman kepada mahasiswa yang mengampu mata kuliah manajemen kompensasi, maupun mahasiswa yang sedang menyusun skripsi maupun penulisan ilmiah lainnya tentang kompensasi. Pemahaman akan terminologi dan sistem kompensasi dapat menjadi bahan penelitian binis, baik bagi penulis maupun mahasiswa. dengan mempelajari manajemen kompensasi diharapkan nantinya mahasiwa mampu menerapkan konsep, teknik dn pemikiran logisnya, ke dalam dunia kerja.

show abstract

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Employee Engagement Generasi Millennial (Studi Kasus: PT PLN Tarakan)

Cited by 2 publications

References 0 publications

Pengaruh Job Satisfaction dan Psychosocial Safety Climate Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Konstruksi

Pengaruh Job Satisfaction dan Psychosocial Safety Climate Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Konstruksi

Buku Ajar Manajemen Kompensasi

Contact Info

Product

Resources

About