Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature Review MSDM)

Abstract

Previous and related studies are very important for research and scientific articles. Previous or related studies strengthen theories and phenomena of the relationship or influence between variables. In this work, factors that affect employee performance such as job stress, workload, and work environment, are examined in the employee performance literature. The purpose of writing this article is to make a hypothesis about the influence between variables that will be used in further research. The following are the results of this literature review article: 1) Job stress affects employee performance. 2) Workload affects employee performance. 3) The work environment affects employee performance.
 Abstrak: Studi sebelumnya dan terkait sangat penting untuk suatu riset dan artikel ilmiah.Studi sebelumnya atau terkait memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variabel. Dalam pekerjaan ini, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan seperti stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja, diperiksa dalam literatur kinerja karyawan. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk membuat hipotesis tentang pengaruh antar variabel yang akan digunakan dalam penelitian selanjutnya. Berikut adalah hasil dari artikel tinjauan pustaka ini:1) Stres kerja mempengaruhi kinerja karyawan. 2) Beban kerja mempengaruhi kinerja karyawan. 3) Lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan.

Pengaruh Employee Retention dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Multistrada Arah Sarana

“…Karyawan yang mengalami stres di tempat kerja dapat mengembangkan kondisi kesehatan mental seperti kecemasan, kesedihan, dan kelelahan emosional, yang dapat mengganggu kinerja mereka (Handayani & Daulay, 2021). Tingkat stres kerja yang tinggi juga dapat menyebabkan penyakit fisik seperti sakit kepala, sakit perut, dan sakit punggung pada pekerja, yang dapat mengganggu kemampuan mereka untuk berfungsi (Adhisty et al, 2022) (Dessler, 2016) Kinerja yang baik adalah kinerja yang mencapai atau melebihi standar yang telah ditetapkan, mencapai tujuan dan target yang telah ditetapkan, serta memenuhi harapan dan kebutuhan pelanggan atau pemangku kepentingan lainnya. Kinerja yang baik juga mencakup berbagai aspek, termasuk produktivitas, kualitas kerja, inisiatif, kreativitas, kehadiran, dan perilaku yang baik.…”