Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pramuniaga

Abstract

The purpose of the research is to test the effect of job satisfaction, affective commitment, and work stress on turnover intention. Samples taken were 95 respondents using the Slovin method. Data analysis method using multiple linear regression test. This study found that job satisfaction had no effect on turnover intention, affective commitment had no effect on turnover intention, and work stress has a significant positive effect on turnover intention.

Mediasi Burnout Pada Pengaruh Ambiguitas Dan Konflik Terhadap Komitmen Pegawai Manufaktur Di Bantul

“…Porter, Steers, & Boulian (1973) menjelaskan bahwa komitmen dapat ditandai oleh setidaknya tiga faktor: 1) keyakinan yang kuat dan penerimaan terhadap tujuan dan nilai organisasi, 2) kesediaan untuk mengerahkan upaya yang cukup besar atas nama organisasi, 3) dan keinginan yang pasti untuk mempertahankan keanggotaan organisasi. Meskipun komitmen penting untuk menjaga kinerja pegawai, namun dalam penelitian (Kurniawan & Tamrin, 2019) afektif komitmen tidak menjadi penyebab turnover intention. Indikator komitmen organisasi menurut Buchanan (1974) yaitu:…”

Relationship Between Perceived Organizational Support With Turnover Intention In Female Employees

“…Oleh karena itu, perusahaan perlu mengetahui lebih jauh mengenai penyebab seorang karyawan memiliki turnover intention, agar turnover dapat ditekan seminimal mungkin dengan mengatasi kendalakendala yang menyebabkan seorang karyawan memiliki turnover intention, terutama yang disebabkan oleh perusahaan (Tanuwijaya & Harjanti, 2016). Karyawan yang memiliki turnover intention akan mengurangi kontribusinya seperti bekerja dengan tidak sepenuh hati, menurunkan kualitas kerja, dan mangkir sebagai akibat dari kekecewaannya (Kurniawan & Tamrin, 2019). Turnover karyawan akan berdampak pada serangkaian biaya dan kerugian perusahaan.…”