Familienorientierte Unternehmenspolitik in Klein- und Mittelbetrieben — Beispiele aus der Praxis

Badura, Bernhard; Schellschmidt, Henner; Vetter, C.

doi:10.1007/978-3-662-07193-9_14

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“…Die Anfertigung von Gesundheitsberichten mit AU-Daten ist inzwischen zu einer Routine fast aller Krankenkassen oder ihrer Verbände geworden [4,5,6,7]. Arbeitsweltbezogene Gesundheitsberichte differenzieren dabei das AU-Geschehen z.…”

Section: Hintergrundunclassified

Berufliche Tätigkeit und Arbeitsunfähigkeit

Zoike

Bödeker

2008

Bundesgesundheitsbl.

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The use of sickness absence data of the health insurance funds for health reporting and health research has a long tradition in Germany. The data are especially used for work-related health monitoring. Work-related health reporting describes sickness absenteeism with respect to selected occupational populations and exposures and thereby provides valuable information pointing to needs in worksite prevention and health promotion. However, despite the routine use, different standards for the keeping, selection and evaluation of data have become established. Furthermore, in Germany there are a great number of statutory health insurances which traditionally were open to certain occupations only. A nationwide work-related health reporting therefore requires methods to account for these differences and to adjust for selective memberships in health insurance institutions. The BKK health report has established a specific standardisation approach which allows analysis with respect to occupations adjusted for economic sectors and vice versa.

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Section: Hintergrundunclassified

Berufliche Tätigkeit und Arbeitsunfähigkeit

Zoike

Bödeker

2008

Bundesgesundheitsbl.

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“…Ein möglicher Grund ist ein festgelegter Pflegeschwerpunkt, der gerade aus der Ausbildung kommende Pflegefachkräfte fachlich überfordert, da in der Ausbildung meist nur Basiskompetenzen bezüglich möglicher Spezialisierungen vermittelt werden. Das der Fluktuationsschwerpunkt in der Qualifikationsgruppe der Pflegefachkräfte liegt, ist mit dem Qualifikationsniveau und dem Bedarf von Pflegefachpersonal am Markt verbunden [4,10,18,19,20]. Wesentlichen Einfluss auf das Ausscheiden von Pflegepersonal und die damit verbundene Fluktuation haben die geschlossenen Beschäfti-gungsverhältnisse.…”

Section: Pflegepersonalfluktuation Von 2000 Bis 2005unclassified

“…Wesentlichen Einfluss auf das Ausscheiden von Pflegepersonal und die damit verbundene Fluktuation haben die geschlossenen Beschäfti-gungsverhältnisse. Zum einen beschränkt die Zunahme von Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen in den beteiligten Pflegeeinrichtungen in Verbindung mit der Dominanz weiblichen Personals die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gerade für jüngere Pflegekräfte [4,7,16,17,24]. Zum anderen begrenzt die Zunahme befristet geschlossener Arbeitsverhältnisse die Verweildauer des Personals in den Pflegeeinrichtungen.…”

Section: Pflegepersonalfluktuation Von 2000 Bis 2005unclassified

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Pflegepersonalfluktuation und Mitarbeiterorientierung in der Pflege

Neumann¹,

Klewer²

2008

Heilberufe

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ZusammenfassungDer Pflegemarkt ist eine ständig wachsende Dienstleistungsbranche. Allerdings zeigen vorangegangene Studien, dass im Pflegebereich aufgrund der Arbeitsbelastungen eine hohe Fluktuation zu verzeichnen ist. Daher befasste sich diese Untersuchung mit der Entwicklung der Personalsituation in den Jahren 2000 bis 2005 in ambulanten Pflegediensten und vollstationären Pflegeeinrichtungen in Sachsen unter den vorgefundenen Rahmenbedingungen. Die Datenerhebung erfolgte in zwei Phasen mittels Fragebogen. Dazu wurden 147 Pflegeeinrichtungen einbezogen, von denen 76 Daten zur Beschäftigten-, Alters-und Qualifikationsstruktur sowie zu Personalveränder-ungen geliefert haben. Zur Mitarbeiterorientierung haben 105 Pflegeeinrichtungen Informationen übermittelt. Es fanden sich für den Untersuchungszeitraum keine Veränderungen hinsichtlich der Qualifikations-und Alterstruktur. Die Fluktuation im Pflegebereich lag deutlich über der durchschnittlichen Fluktuation für den Dienstleistungsbereich, welche nochmals deutlich in Pflegeeinrichtungen mit spezifischen Schwerpunktsetzungen stieg. Die Ergebnisse zeigen, dass die bisherige Annahme zur beruflichen Verweildauer von fünf Jahren in Pflegeeinrichtungen sich für die beteiligten Pflegeeinrichtungen nicht bestätigt, da in diesen eine gehäuftes Ausscheiden schon innerhalb des ersten Jahres der Betriebszugehörigkeit stattfand und vor allem Pflegefachkräfte betraf. Insgesamt wurde deutlich, dass die Attraktivität der Arbeitsbedingungen des Pflegeberufes erhöht werden muss. SummaryThe field of nursing is a permanently growing service sector. Current studies show a high turnover of nursing staff due to high workload. Therefore the study tried to investigate the changes in nursing staff from the year 2000 to 2005 among mobile nursing services and nursing homes in Saxony, related to general working conditions and turnover of staff. By using standardised questionnaires, detailed information about age, qualification and changes in staff have been obtained from 76 of 146 included institutions. Information about orientation towards employees have been submitted by 105 institutions. From 2000 to 2005, no changes related to age and qualification of the staff have been found. In general, compared to the normal service sector turnover of nursing staff was remarkably higher, especially in nursing institutions with a focus on a specific area of nursing. The results show, that the highest turnover of nursing staff can be found in the first year after starting work in a nursing institution, especially in qualified nursing staff. This indicates, that the working conditions in nursing need to be improved.

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“…gesundheitsfördernde Strukturen im Krankenhaus erkennen zu können, ist eine umfassende Analyse nötig. Zahlreiche Untersuchungen fanden heraus, dass es in Krankenhäusern typische Belastungsstrukturen gibt, die sich auf die Gesundheit der Beschäftigten auswirken [7,8].…”

Section: Der Zweite Schritt -Analyse Der Strukturenunclassified

Betriebliches Gesundheitsmanagement im psychiatrischen Krankenhaus

Kausch¹,

Koch²

2006

Psych Pflege

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EinführungGesundheit im psychiatrischen Krankenhaus -das ist ein Thema, das bis vor kurzem in erster Linie mit Blick auf die Gesundheit der Patientinnen und Patienten betrachtet wurde. Jetzt rückt auch die Gesundheit der Beschäftigten in den Mittelpunkt und gewinnt zunehmend die Aufmerksamkeit. Zur Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören sowohl die körperlichen als auch die psychischen Aspekte. Dabei ist es wichtig, das Verhalten der Beschäftigten im Arbeitsalltag zu betrachten und auch die Arbeitsverhältnisse zu untersuchen [1]. Wissenschaftliche Studien zur Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Krankenhaus, wie beispielsweise der "DAK-BGW Gesundheitsreport 2000 Krankenpflege" [2], geben Anlass zur Sorge, denn danach sind die Arbeitsstrukturen im Krankenhaus nicht förderlich für die Gesundheit der Beschäftigten: Die Deutsche Angestellten Kasse beauftragte regelmäßig und zuletzt im Jahr 2005 das Berliner Institut für Gesundheits-und Sozialforschung GmbH (IGES), bundesweit den Gesundheitszustand von ¾rzten und Pflegekräften in den somatischen Krankenhäusern zu analysieren [2]. Untersucht wurden bereits im Jahr 1999 die Faktoren Arbeitszeit, körperliche Belastungen, Gefährdungen und Umgebungsbelastungen sowie psychische Belastungen [3]. Das Ergebnis: -Die Schichtarbeit im Krankenhaus kann zu Problemen im sozialen Leben führen, zudem steht die Nachtarbeit dem biologischen Rhythmus entgegen. Gesundheitliche Probleme sind vorprogrammiert. -Körperliche Belastungen: Die Pflege von Patientinnen und Patienten verursacht Wirbelsäulenbelastungen. -Überforderung stellt einen Stressfaktor dar: So müssen z. B. 54 % der Befragten Tätigkeiten ausführen, die nicht zum Aufgabengebiet gehören und z. T. berufsfremd sind. Stressfaktoren führen zu psychosomatischen Beschwerden [3]. -35 % fühlen sich durch unzufriedene und aggressive Patienten belastet. Der gleiche Anteil erlebt Belastungen durch Tod oder unheilbare Krankheiten der Patienten [3]. -Organisationsbedingte Belastungen äußern sich durch Informationsmangel, Zeitdruck, Unterbrechungen [3]. -Die psychischen Erkrankungen -insbesondere die Angststö-rungen und depressiven Störungen -nehmen zu: mehr als die Hälfte aller Menschen erkrankt einmal in ihrem Leben an einer psychischen Störung. Insbesondere in den jüngeren Altersgruppen ist ein solcher Anstieg nachzuweisen. Erwerbstätige Frauen sind insgesamt mit 3,9 % im Jahr 2004 stärker von Arbeitsausfällen wegen psychischer Erkrankungen betroffen als Männer mit 2,2 %, wobei die Ausfalldauer bei Frauen mit 26,5 Tagen um 3,2 Tage geringer ist als bei Männern. Nach Branchen geschaut ist festzustellen, dass die meisten Die Autorinnen greifen ein Thema auf, das zwar immer wieder in Ansätzen diskutiert, aber wenig systematisch verfolgt wird. Berufspolitik 88Heruntergeladen von: University of British Columbia. Urheberrechtlich geschützt.

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Familienorientierte Unternehmenspolitik in Klein- und Mittelbetrieben — Beispiele aus der Praxis

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Berufliche Tätigkeit und Arbeitsunfähigkeit

Berufliche Tätigkeit und Arbeitsunfähigkeit

Pflegepersonalfluktuation und Mitarbeiterorientierung in der Pflege

Betriebliches Gesundheitsmanagement im psychiatrischen Krankenhaus

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