Fat and Mean: The Corporate Squeeze of Working Americans and the Myth of Managerial Downsizing (a review)

Robots and employment: A review

“…In contrast, RBTC theory suggests that labour-saving technology is biased towards displacing workers engaged in routine activities. It points to the large number of routine jobs that were displaced in the 1980s after the widespread adoption of computers, which also coincided with the offshoring of production to the global South (Gordon 1996). The evidence suggests that technological innovations tend to replace repetitive and routine occupations, particularly in blue-collar, assembly and related occupations, but complement non-routine professional jobs, such as management positions and technical scientists (Autor, Levy and Murnane 2003;Van Reenen 2011;Dauth et al 2021).…”

Robots et emploi: revue de la littérature

“…Toutefois, d'autres auteurs ont constaté que la robotisation avait plutôt un impact sur les travailleurs moyennement qualifiés (Chiacchio, Petropoulos et Pichler, 2018). La deuxième théorie avance que les machines permettant d'économiser de la main-d'oeuvre se substituent aux travailleurs qui exécutent des tâches routinières, comme l'atteste le grand nombre d'emplois routiniers qui ont disparu dans les années 1980 après la généralisation de l'utilisation de l'ordinateur, phénomène qui a également coïncidé avec la délocalisation de la production vers les pays du Sud (Gordon, 1996). D'après ce que l'on sait, les innovations technologiques remplacent les personnes qui exécutent des tâches répétitives et routinières, en particulier les ouvriers et autres personnes employées sur les chaînes d'assemblage, mais auraient un rôle complémentaire pour ce qui est des emplois non routiniers comme les postes d'encadrement et les métiers scientifiques (Autor, Levy et Murnane, 2003;Van Reenen, 2011;Acemoglu et Restrepo, 2020;Dauth et al, 2021).…”

Robots y empleo. Revisión bibliográfica

“…En cambio, la teoría del cambio tecnológico con sesgo de rutina sostiene que las tecnologías que ahorran mano de obra tienden a desplazar a los trabajadores dedicados a actividades rutinarias. Se aduce como ejemplo el gran número de empleos rutinarios que se perdieron en la década de 1980 tras la adopción generalizada de los ordenadores, proceso que coincidió en el tiempo con la deslocalización de la producción a regiones en desarrollo (Gordon 1996). Los datos indican que las innovaciones tecnológicas tienden a sustituir a las ocupaciones repetitivas y rutinarias, sobre todo los puestos manuales, de montaje y afines, al tiempo que complementan las funciones profesionales no rutinarias, como las de puestos directivos y científico-técnicos (Autor, Levy y Murnane 2003;Van Reenen 2011;Acemoglu y Restrepo 2020;Dauth et al 2021).…”