Features of Corporate Well-Being

Burlakova, Iryna; Sheviakov, Oleksiy; Kondes, Tetiana

doi:10.36690/cmcs-142

Cited by 5 publications

(7 citation statements)

References 1 publication

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…It assesses an organization's mission. In other words, it evaluates an organization's essence, soul, or spirituality in addition to its material revenues and losses (Burlakova, Sheviakov, & Kondes, 2020). While a company's purpose or relevance is frequently counted in the triple bottom line concept's social quotient, its meaning was only recently refined enough to be distinguished.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

The Triple Layered Business Model Canvas: A Tool for Sustainability

Midgley¹,

Arya²

2022

IJMRSS

View full text Add to dashboard Cite

The Triple Layered Business Model Canvas is a platform for experimenting with new business models that are focused on sustainability. It adds two levels to the original business model canvas: an environmental layer based on a lifecycle perspective and a social layer based on stakeholder perspectives (Cardeal, Höse, Ribeiro, & Götze, 2020). The three layers of the business model, when examined collectively, make clear how an organization generates different sorts of value – economic, environmental, and social. Visually depicting a business model using this canvas tool aids in establishing and communicating a more holistic and integrated perspective of a business model, as well as in creatively innovating towards more sustainable business models (Daou, et al., 2020). This review article analyzes the triple layer business model canvas tool and highlights its essential characteristics. By providing a design tool that structures sustainability challenges in business model innovation, this tool adds to sustainable business model research. References

show abstract

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

The Triple Layered Business Model Canvas: A Tool for Sustainability

Midgley¹,

Arya²

2022

IJMRSS

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Саме програма, а не розрізнені дії. Сьогодні є чимало рішень, які не коштують великих грошей, але можуть бути дуже корисними для підтримки продуктивності співробітників та підвищення їхньої залученості до роботи [4,5,6] [1,4,5] Адже така стратегія потрібна хоча для того, щоб співробітникам бачили -їх цінують і підтримують на роботі! Вона підвищує залучення співробітників і мотивує досягнення поставлених цілей команди масштабах компанії, формують чинники, що сприяють виникненню лояльності персоналу до цієї організації [12].…”

Section: таблиця 1 п'ять компонентів що впливають на стан благополучч...unclassified

The Impact of Wellbeing Programs on Productivity and Staff Loyalty

Злобін¹,

Litvin²,

Burlakova³

2023

SNUKROK

View full text Add to dashboard Cite

У цій статті зазначено, що таке благополуччя співробітників, чому воно таке важливе і як забезпечити благополуччя співробітників у їхньому робочому середовищі. Метою статті є вивчення теоретичних та практичних аспектів впливу корпоративних програм благополуччя на продуктивність та лояльність персоналу. Методологічною основою дослідження є результати проведеного опитування, основними завданнями якого були: визначити, що на сьогоднішній день для працівників означає благополуччя; виявити залежність задоволеністю роботою та життям від трудових цінностей співробітників підприємства; встановити, що становить цінність для респондентів. Анкетування проводилося анонімне і включало 12 питань, 9 з яких були в закритій формі і 3 у відкритій формі. Загальна кількість респондентів становила 350 осіб, із них 46,4% респондентів чоловічої статі та 53,6% респондентів жіночої статі. За результатами опитування встановлено, що сьогодні є чимало рішень, які не коштують великих грошей, але можуть бути дуже корисними для підтримки продуктивності співробітників та підвищення їхньої залученості до роботи. Аналізуючи результати соціологічного дослідження, можна констатувати, що всі види благополуччя тісно взаємопов'язані, а підвищення одного з них впливатиме на добробут людини в цілому. Пошук універсальних засобів підвищення благополуччя є кінцевим результатом успішного вивчення даного явища. Засоби підвищення добробуту працівників є одним із найважливіших елементів успішної діяльності компанії. За результатами анкетування співробітників акціонерного товариства, впроваджена програма благополуччя. Засоби підвищення добробуту працівників є одним із найважливіших елементів успішної діяльності компанії. При реалізації корпоративних програм благополуччя підвищується задоволеність та продуктивність співробітників, посилення ефективності управлінської команди в умовах невизначеності. Відзначається підвищення лояльності та залучення співробітників за рахунок більш якісної роботи з ними.

show abstract

“…The behavior module displays the characteristics of a specialist's behavior that contribute to adaptation to changing environmental conditions and professional activity, as well as behavior/communication strategies caused by changes in health, a healthy lifestyle and work. Domestic and foreign sociological studies allow us to reasonably state that among specialists with a low level of education and income, the unemployed, who live in difficult material conditions, alone, the level of morbidity and mortality is significantly higher than in socially more «prosperous» population groups ( 2,3,4,7).…”

Section: Sources: Developed By Authorsmentioning

confidence: 99%

“…Since a significant factor in the socialization of occupational health is the nature of the content of work and the structure of life. However, among the unfavorable factors affecting the health of specialists, it is necessary to single outphysical inactivity, failure to comply with hygiene requirements, the inability to withstand academic loads, poor nutrition, sleep and rest disturbance, lack of basic knowledge about health, a healthy way of life and lifestyle ( 4,5).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Social and Pedagogical Aspects of Occupational Health of Specialists

Burlakova¹,

Sheviakov²,

Kondes³

et al. 2022

PEMR

View full text Add to dashboard Cite

Social aspects in the modern world play a very important role as factors directly and indirectly shaping the sphere of personal health. At the same time, most of the parameters of quality of life and health are correlated with psychological variables that reveal an uneven distribution between members of different social groups. All this makes the differentiated approaches to the organization of programs of primary prevention of diseases and the support of the treatment and rehabilitation process relevant. The purpose of the article is to identify socio-pedagogical aspects of labor protection of specialists. The methodological basis of the research is the theoretical analysis, comparison and generalization of scientific literature on research problems. Thus, the analysis of the influence of social conditions on the formation of the health sphere of a specialist can be carried out only in the context of interaction, that is, taking into account the individual’s ability to actively create the social environment in accordance with individual needs and values, and on the other hand, taking into account social and cultural mediation personality, its basic attitudes and behavior patterns, including in the case of occupational health.

show abstract

Features of Corporate Well-Being

Cited by 5 publications

References 1 publication

The Triple Layered Business Model Canvas: A Tool for Sustainability

The Triple Layered Business Model Canvas: A Tool for Sustainability

The Impact of Wellbeing Programs on Productivity and Staff Loyalty

Social and Pedagogical Aspects of Occupational Health of Specialists

Contact Info

Product

Resources

About