2010
DOI: 10.1007/s11612-010-0100-0
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Feedback als Interventions-Methode

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“…Vier-Schritt-Modell des Handlungslernens: Aktion -Reflexion -Unterstützung -Transfer (Späth 2012, 240) Feedbackgeben als Interventionsmethode (Fengler 2010(Fengler und 1998 Prinzip der minimalen Hilfe (Stender 2016;Zech 1998)…”
Section: Didaktischer Ansatzunclassified
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“…Vier-Schritt-Modell des Handlungslernens: Aktion -Reflexion -Unterstützung -Transfer (Späth 2012, 240) Feedbackgeben als Interventionsmethode (Fengler 2010(Fengler und 1998 Prinzip der minimalen Hilfe (Stender 2016;Zech 1998)…”
Section: Didaktischer Ansatzunclassified
“…Anleitung des Teambuildings oder ausführliche Teamtrainings kontinuierliche Beobachtung und Protokollierung des Diskussions-, Moderations-und Problemlöseverhaltens im Team regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Team zum beobachteten Verhalten (Fengler 2010(Fengler und 1998 Beobachtung, Rückmeldung und Anleitung der Fachmethode, zum Beispiel der Konstruktionsmethoden im Maschinenbau sowie der Elektro-und Softwaretechnik, Planungsmethoden in den Bauingenieurwissenschaften, Entwurfsmethoden in der Architektur Fachgespräch mit sokratischen Fragen (Neenan 2009;Edelson 1996) Soll/Plan-Ist-Analysen (Meyer & Reher 2016, 216-225) Während die Aufgaben der Team-und Fachtutoren über alle Projektformate konstant bleiben, variiert der zeitliche Umfang der Unterstützung. In den Projektwochen im ersten Semester stehen den Studierenden Team-oder Fachtutoren im Wechsel über den ganzen Tag direkt im Team zur Verfügung (intensive Lernbegleitung).…”
Section: Aktivitätenunclassified
“…Accordingly, in order to be successful, feedback should refer to specific behaviour, should mention possibilities for improvement and should be objective. It should never be related to global behaviour or be directed toward different character traits (Fengler, 2010;Hattie & Timperley, 2007;Shute, 2008).…”
Section: Feedback and Learningmentioning
confidence: 99%