Female leadership in organisational communication perspective: A systematic literature review

Abstract

This systematic literature review aimed to analyse the studies on organisational communication, especially female leadership. The data collection was conducted on Google Scholar, Researchgate, and other reputable journals using the following keywords: “female leadership in organisational communication,” “women, leadership and organisation,” and “organisation, leadership and gender.” From these searches, fifty articles were investigated for the role of female leadership in organisational communication perspective. The result indicates that women can carry out their role as leaders in line with the organisational transformations. As leaders, women must be able to become the main communicator in the organisation. The results also reveal that from the perspective of organisational communication, many female leaders use democratic leadership styles. In terms of Role Theory, we found that female leaders can carry out their roles well, thus positively impacting the organisation.

Liderazgo femenino en un sector masculinizado. El caso de la automoción en España

“…No obstante, el estudio también ha aportado resultados muy positivos respecto a la aceptación del liderazgo femenino por los trabajadores del sector, ya que el 97,1% de los encuestados confía en el liderazgo de una mujer, al 87,1% les resulta indiferente el género de la persona que le dirige y el 92,8% manifiesta no tener preferencia sobre su género (Eagly y Carli, 2003;Barraza-Vargas, 2019;Cherneski, 2020;Acevedo-Duque et al, 2021). El 80,6% de los encuestados elegiría a una mujer como su directiva si pudiese hacerlo, un 92,8% admitió su agrado porque en un futuro hubiese más mujeres en puestos de liderazgo y sólo un 2,2% consideró que con más mujeres en estos puestos la situación sería peor que la actual (Greenhalgh, y Maxwell, 2019;Yildirim, Kocapınar y Ecevit, 2019;Potter y Volden, 2020;Blumenau, 2021;Umar, 2021;Xu, Luke y Short, 2021).…”