Fenos e pré-secados

Abstract

ResumoFenos e pré-secados são alimentos volumosos oriundos de diversas variedades de gramíneas ou leguminosas, de clima temperado ou tropical. Sua principal empregabilidade na nutrição de bovinos visa minimizar, os efeitos da estacionalidade de produção de forragens durante os meses secos do ano.Podem ser utilizados como volumosos principais ou complementares, com o intuito de fornecer fibras. Existem alguns métodos de processamento para os fenos, objetivando minimizar perdas durante o fornecimento e, aumentar a ingestão de matéria seca. O presente trabalho tem como objetivo elucidar as características nutricionais de forragens conservadas na forma de feno e silagens pré-secadas e, suas aplicabilidades na nutrição de bovinos.Palavras-chave: Bovinos, FDN, Forragens, Nutrientes.JIMENEZ FILHO, D.L. Fenos e pré-secados. PUBVET, Londrina, V. 7, N. 25, Ed. 248, Art. 1639, Suplemento 1, 2013 Hay and haylage AbstractHay and haylage are coming from several varieties of grasses or legumes, temperate or tropical. Its main employability in the nutrition of cattle aims to minimize the effects of seasonal production of fodder during the dry months of the year. Can be used as main or additional bulky in order to provide primary fibers. There are some methods for processing hay, aiming to minimize losses during delivery and increase the intake of dry matter. The present work aims to elucidate the nutritional characteristics of forage conserved as hay and haylage, and their applicability in the nutrition of cattle.Keywords: Cattle, NDF, Nutrients, Roughage. INTRODUÇÃOA estacionalidade da produção de forragens é reconhecida como um dos principais fatores responsáveis pelos baixos índices de produtividade da pecuária nacional. Práticas de conservação de forragens, tais como, fenação e silagens, são alternativas para solucionar ou minimizar o problema de falta de alimentos durante os meses críticos (Evangelista & Tavares, 2009 Londrina, V. 7, N. 25, Ed. 248, Art. 1639, Suplemento 1, 2013 gordura, relação concentrado:volumoso, teor de umidade e, fibra detergente neutro (FDN). Dietas pobres em FDN geralmente formuladas para animais de alta produção podem levar a ocorrências de problemas como acidose, laminite, além de redução do teor de gordura do leite. No entanto, dietas com altos níveis de fibras, impõem aos ruminantes, a necessidade de maior tempo de permanência do alimento no rúmen e, ampla capacidade ruminal em acomodar material de baixa densidade, para que, se processe uma fermentação adequada, consequentemente, há redução da eficiência do processo produtivo (NRC, 2001). Portanto, torna-se necessário o conhecimento dos efeitos, bem como da caracterização qualitativa e quantitativa dos alimentos comumente utilizados na alimentação dos bovinos, cujo objetivo final é a predição das respostas produtivas, para redução de custos, permitindo estratégias de manejo alimentar que resultem no incremento da produção. DEFINIÇÕES FenoFeno é classificado como alimento volumoso, proveniente de forragens colhidas durante o período de cresc...

Características De Las Compensaciones De Los Hoteles Pymes De Villavicencio, Colombia.

“…, para Fernández (2009), las compensaciones deben cumplir cuatro funciones fundamentales en el cumplimiento de objetivos organizacionales: a l i n e a m i e n t o e s t r a t é g i c o , e q u i d a d i n t e r n a , competitividad externa y dirección del desempeño. El alineamiento estratégico es la forma en que la compensación ana la relación entre los colaboradores y la organización, da una idea de la importancia que ésta tiene al momento de facilitar el cumplimiento de las metas de la organización, la motivación de los colaboradores y a su desempeño; la equidad interna debe buscar que los pagos salariales se realicen según el impacto que genere cada cargo en la organización, entonces, se puede denir equidad interna, como la igualdad de salarios entre compañeros de trabajo, de posiciones con responsabilidad similares y que tienen un impacto signicativamente grande en la satisfacción y clima laboral (Jimenez, 2013); la competitividad externa es importante para poder estar pendiente de la oferta laboral que se presenta en el mercado, ya que si no se paga lo que el mercado ofrece o no se mantiene actualizado en los dinamismos que se presentan en las compensaciones, se corre el riesgo de perder o no conseguir el recurso humano que cumpla con las más altas expectativas de la organización (Fernandez, 2009); y la dirección del desempeño donde debe entonces, haber una relación estrecha entre el desempeño y los objetivos y metas de la organización, ya que, si no se direcciona el desempeño de los trabajadores al cumplimiento de las metas de la organización, se está perdiendo la fuerza del recurso más importante. las empresas conozcan cuales son las consecuencias, causas y efectos que se tienen con un programa de compensación salarial que trabaje en pro de los colaboradores y por tanto de la organización para así poder medir su nivel de competencia a nivel nacional e internacional.…”

“…A nivel interno de las organizaciones, el aumento salarial se puede hacer sin regirse a ninguna normatividad, de hecho, no está legalmente establecida, cada empresa es autónoma de la manera como realiza sus ajustes salariales y en este caso los (Jimenez, 2013) hoteles al momento de realizar los aumentos salariales lo hacen frecuentemente (69%) de manera general, es decir para toda la empresa, esto genera un ambiente laboral equitativo, algunas veces (23%) lo hace de manera jerárquica es decir por cargos o puestos de trabajo dentro de la empresa, mientras que casi nunca lo hace por antigüedad o por áreas. En relación con la remuneración del servicio prestado por parte de los colaboradores, se encontró que la mayoría de los establecimientos (64,3%) realiza aumentos salariales de manera anual conforme a lo que la ley les obliga, sin embargo, no todos se rigen a ella ya que un 32,1% en los últimos 4 años lo ha hecho tan solo una o dos veces, mientras que un 3,6% no lo ha hecho.…”