Financial Costs and Benefits of Two Supported Employment Agencies in Wales

Abstract

The costs and financial benefits accruing from two employment agencies were analysed over the two years of their operation. The analysis determined the net costs for society as a whole, the taxpayer and the supported employees, when reductions in welfare benefit payments and costs to previous day services, and increases in tax were taken into account. The results indicated that supported workers generally benefited financially as a result of their uptake of paid work but that costs outstripped financial benefits for the taxpayer and society as a whole. There were significant differences in net costs between the two agencies. The results also indicated that the cost-benefit performance of the two agencies was improving over time, suggesting that the financial benefits of providing the service could ultimately outweigh the costs involved. This is in line with the general trends found in research in the USA, but progress towards a break-even point was much slower.

Aproximación al análisis coste-beneficio entre empleo con apoyo y centros especiales de empleo mediante simulación comparativa con 24 trabajadores

“…Los análisis coste-beneficio proporcionan información sobre los costes de los servicios en relación a los beneficios que de éstos se derivan, para poder así tomar decisiones al comparar entre dos opciones de servicios para un objetivo similar (Beyer y Kilsby, 1998;Cimera, 2006aCimera, , 2007aCimera, , 2007bNarrillos, 2010;Shearn et al, 2000). Estos análisis son, por tanto, utilizados para aportar datos monetarios y permitirnos conocer qué opción es la más rentable, es decir, supone un mayor beneficio en relación al gasto realizado (Beyer y Kilsby, 1998;Cimera, 2010Cimera, , 2007aCimera, , 2007bShearn et al, 2000), siendo importante que ambas opciones sean equivalentes, o la comparación perdería la utilidad (Cimera, 2007a(Cimera, , 2007b. El problema de estos análisis es la mutabilidad, ya que en el momento que cambie una de las variables contempladas (subvenciones, aumentos salariales, cambio del valor monetario, etc.…”

“…El problema de estos análisis es la mutabilidad, ya que en el momento que cambie una de las variables contempladas (subvenciones, aumentos salariales, cambio del valor monetario, etc. ), los resultados no serían los mismos (Cimera, 2012a); y también, que sólo hacen referencia a cosas cuantificables y no conceptualizan adecuadamente los beneficios no tangibles ni monetarios, como los emocionales, sociales u otros (Beyer y Kilsby, 1998;Cimera, 2007aCimera, , 2007bCimera y Burgess, 2011).…”

“…Para analizar el coste-beneficio, los estudios tienen en cuenta múltiples variables, como datos demográficos, tipo de discapacidad, tipo de empleo, horas de trabajo, información salarial y gastos (Beyer, 2012;Beyer y Kilsby, 1998;Beyer, Kilsby, y Shearn, 1999;Cimera, 2007aCimera, , 2008Cimera, , 2009aCimera, , 2009bCimera, , 2010Cimera, , 2011aCimera, , 2011bCimera y Burgess, 2011). El Cuadro 1 nos muestra diferentes tipos de variables utilizadas en análisis coste-beneficio, dependiendo de la perspectiva de análisis.…”

“…A pesar de algunas críticas que se han podido realizar hacia el ECA (Cimera, 2006b), muchos han sido los estudios que han sostenido que proporciona importantes beneficios desde la perspectiva de la persona, la empresa o la sociedad, diluyéndose los costes, al igual que la figura de apoyo, a medida que pasa el tiempo (Beyer y Kilsby, 1998;Beyer et al, 1999;Cimera, 2007aCimera, , 2007bCimera, , 2008Cimera, , 2012a. Podemos encontrar evidencias de resultados (Beyer, 2012;Beyer et al, 1999;Cimera, 2012bCimera, , 2011aCimera, , 2011bCimera, , 2010Cimera, , 2009aCimera, , 2008Cimera, , 2007aCimera, , 2006aCimera y Burgess, 2011;Shearn et al, 2000) sobre los beneficios del ECA y sus mejores resultados respecto al empleo protegido desde las tres perspectivas de análisis citadas: persona, empresa y sociedad.…”

“…UU. como una alternativa al empleo protegido, para la inserción laboral de las PCD (Beyer y Kilsby, 1998;Laloma, 2007;Shearn et al, 2000). Según la redefinición de 1998 de las Enmiendas de la Ley de Rehabilitación de 1986, el ECA estadounidense es un empleo en ambientes integrados de trabajo para personas que nunca han tenido un empleo competitivo, o para aquellas que lo han tenido de forma intermitente o lo han visto interrumpido como resultado de una discapacidad significativa, quienes, a causa de una discapacidad, necesitan servicios de empleo con apoyo.…”