Flexibilización laboral: Un análisis de sus efectos sociales para el caso colombiano

Abstract

En este documento se discuten los posibles efectos que se podrían generar en la pobreza y la distribución del ingreso, a partir de una flexibilización de las normas laborales en Colombia. Con base en un análisis de equilibrio parcial para el mercado de trabajo urbano colombiano, se señala que reducciones sucesivas del salario real pueden bajar la tasa de desempleo pero, a cambio de aumentos en la pobreza y la desigualdad en la distribución del ingreso. Se concluye que el número de empleos que se podrían llegar a generar mediante la reforma laboral de 2002 no reducirá de forma sustancial la tasa de desempleo; al contrario de lo que sostienen las proyecciones oficiales, la reforma tiene el potencial de prolongar la fase recesiva del ciclo económico y deteriorar los indicadores urbanos de pobreza y desigualdad.

Trabajo decente desde los lineamientos de la OIT: aplicabilidad en el sector agrícola cebollero de Aquitania Boyacá

“…Pensamiento que se refleja también en Rodríguez (2007), el cual hace notar el detrimento de los derechos laborales en aras de favorecer o estar en línea con el mundo económico y globalizado 1 . De igual forma la Ley 50 (1990) que se constituye según Isaza (2003), en el "primer paso en la flexibilización al mercado laboral en Colombia, la cual estuvo orientada a facilitar la creación de nuevos empleos porque hizo menos costosa la contratación y los despidos de los trabajadores" (p. 107). En el mismo sentido se concibe la Ley 1429 (2010) sobre formalización y generación de empleo, que otorga beneficios a las empresas que contraten a personal con características especiales.…”

Subjetividades de precariedad en trabajadores agrícolas de la caña de azúcar en el área geográfica del valle del río Cauca, Colombia: análisis desde la Gubernamentalidad

“…La Ley 50 o Reforma Laboral de 1990 constituye el primer paso en la flexibilización del mercado laboral colombiano (Congreso de la República de Colombia, 1990), que tuvo como objetivo la creación de nuevos empleos, mediante la modificación de las leyes laborales para disminuir los costos en la contratación y despido del personal. Asimismo, esta reforma promovió la flexibilización de contratos temporales y la eliminación de los sobrecostos del anterior régimen de cesantías 1 (Isaza, 2003).…”

“…No obstante, los costos laborales en la industria colombiana aumentaron, fomentando así que los empresarios recurrieran a otras estrategias de estos costos, como fueron la contratación de empleados temporales para sustituir a los empleados vinculados con contrato a término indefinido, la eliminación de beneficios económicos extralegales y estímulos a la productividad laboral. Asimismo, la siguiente década se caracterizó por las tasas de desempleo superiores al 20%, y el aumento de la población con ingresos por debajo de la línea de pobreza y la inequidad en la distribución de la riqueza (Isaza, 2003).…”

“…El problema del desempleo y la población en situación de pobreza, así como el del lento crecimiento económico, nuevamente fue gestionado a partir de una nueva reforma laboral, en donde se justificó que la legislación laboral propia de un Estado benefactor constituía una barrera estructural para la creación de nuevos puestos de trabajo por los costos asociados, por lo que los empresarios se abstenían de contratar nuevos empleados (Isaza, 2003). Por esa razón, en el 2002 la nueva legislación laboral buscó flexibilizar aún más las normas que regulaban la contratación y el despido de trabajadores, asumiendo que las reducciones del costo laboral conducían a aumentos en la demanda de trabajadores y a la reducción en la tasa de desempleo (Congreso de la República de Colombia, 2002).…”

El Principio de Progresividad en Colombia. Una Protección Ineficaz de los Derecho Laborales

“…manera adversa, los estudios que se han realizado sobre su eficacia demuestran que el desempleo aumentó(Umaña Hernández, 2007), no mejoraron la condición de los trabajadores vinculados(Isaza Castro, 2003) y se incrementaron las ganancias de los empleadores (Centro de Investigaciones para el Desarrollo, 2007).…”