2017
DOI: 10.1007/s11205-017-1653-x
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From the Replacement Rate to the Synthetic Indicator: A Global and Gender Measure of Pension Adequacy in the European Union

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“…These three countries are chosen because they represent distinct pension systems in Europe. In the United Kingdom, personal savings and employer-based pension systems play a significant role for many older adults, while governmental pensions provide a smaller portion of income (about 50%), compared to 60% in the OECD countries overall (Ayres and Cracknell 2015;Alonso-Fernandez et al 2018). In Germany, personal savings play an increasing role, especially for older adults with non-traditional employment histories (Ziegelmeyer and Nick 2013).…”
Section: The Present Studymentioning
confidence: 99%
“…These three countries are chosen because they represent distinct pension systems in Europe. In the United Kingdom, personal savings and employer-based pension systems play a significant role for many older adults, while governmental pensions provide a smaller portion of income (about 50%), compared to 60% in the OECD countries overall (Ayres and Cracknell 2015;Alonso-Fernandez et al 2018). In Germany, personal savings play an increasing role, especially for older adults with non-traditional employment histories (Ziegelmeyer and Nick 2013).…”
Section: The Present Studymentioning
confidence: 99%
“…A fim de avaliar os aspectos distributivos mais relevantes em cada caso, foram calculados cinco indicadores previdenciários individuais de uso padrão na literatura, descritos a seguir. O emprego de mais de um conjunto de indicadores justifica-se pelo fato de regimes previdenciários terem diversos objetivos (BRIMBLECOMBE, 2013) e porque a adequação e a equidade não podem ser mensuradas de forma adequada por um único indicador (ALONSO-FERNANDEZ et al, 2018). Em particular, como foi adotada a metodologia dos indivíduos representativos, só podem ser analisados aspectos distributivos intrageracionais.…”
Section: Indicadores Previdenciários Individuaisunclassified
“…Estes diferenciais são consistentes com evidências empíricas sobre maiores densidades para trabalhadores de renda mais elevada. Esta estratégia, de imputação de densidades contributivas distintas, tem a característica de tornar endógena a espécie de aposentadoria (por idade ou por tempo de contribuição) e, dessa forma, incorporar o fato bastante característico do RGPS, de que pessoas que se aposentam por idade o fazem mais tarde e têm renda mais baixa do que aqueles que se aposentam por tempo de contribuição (AFONSO, 2016;ALONSO;HOYO;TUESTA, 2015;FORTEZA et al, 2009);…”
Section: Premissasunclassified
“…За інших рівних умов вони є менш продуктивними, водночас у середньому по країнах ОЕСР кожні 10 років роботи на одного роботодавця збільшують зарплату працівника на 6%. Ця тенденція найбільш яскраво проявляється в Туреччині, Японії та Південній Кореї 11 . Серед високих незарплатних витрат, пов'язаних з використанням праці людей старших вікових груп, -обмеження за інтенсивністю, змінністю трудової діяльності та ін.…”
Section: вигоди і втрати від економічної активності літніх людейunclassified