Fundamental rights of people with disabilities reflected in the social discourse of the main disability organisations in Spain

Abstract

Ever since the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities took place in 2006, the promotion of fundamental rights for this group has been continuous, fostering social inclusion to reduce the stereotypes and prejudices that had prevailed until that time. The aim of this research is to analyse the discourse on social networks of the main associations, foundations, as well as public and private organisations with regard to disability in Spain on the International Day of Persons with Disabilities 2020, in order to identify the topics that generate the highest level of interaction among the different profiles on social networks. The results suggest that despite the limited reach of these organisations on social networks, their discourse is based on fundamental rights such as participation and inclusion, accessibility, individual autonomy, and equal opportunity, which provide greater knowledge and a positive vision of persons with disabilities to society as a whole, raising awareness about stereotypes, prejudices and hate speech that are still common.

Diversidad y cultura inclusiva en las organizaciones: la opinión de las personas con discapacidad en el sector de la comunicación audiovisual

“…La escasa producción sobre este tema (cultura corporativa-discapacidad) obliga a ampliar el objeto de estudio. Los resultados hablan de prejuicios y estereotipos como barreras (Llorente-Barroso et al, 2023;López-Cepeda et al, 2021;OIT, 2022) Mónica Victoria Viñarás-Abad, Carmen Llorente-Barroso, Luis Mañas-Viniegra e Isidro Jiménez-Gómez ISSN: 1696-019X / e-ISSN: 2386-3978 con el desempeño laboral de estas personas (Analuiza et al, 2020). En cualquier caso, la principal conclusión es que no existen referencias sobre cultura corporativa y discapacidad.…”

“…En esta línea, se impulsa la incorporación de los estándares GRI en estas memorias para garantizar la transparencia y la ecuanimidad (Fundación ONCE & GRI, 2018). Es interesante conocer el discurso de los principales agentes (López-Cepeda et al, 2021) que refleja la insistencia en los derechos fundamentales que aportan un mayor conocimiento y una visión positiva de las julio-diciembre de 2023 Diversidad y cultura inclusiva en las organizaciones: la opinión de las personas con discapacidad en el sector... ISSN: 1696-019X / e-ISSN: 2386-3978 personas con discapacidad al conjunto de la sociedad. Por último, desde la formación, Viñarás-Abad y Gonzálvez-Vallés (2020, p. 633) apuestan por "el valor de la diversidad en el aprendizaje en comunicación social" en el entorno universitario como paso previo para conseguir que los futuros directores de empresas lideren este cambio hacia la inclusión.…”

La representación de personas con discapacidad en la televisión pública a través de nuevos medios digitales: Visibles

“…Otros aseguran que un enfoque concreto también puede influir en el comportamiento de un consumidor o en la demanda de ciertos productos o servicios (De Jaegher, 2019). Asimismo, la teoría del framing se ha empleado para analizar el tratamiento mediático de colectivos vulnerables, como personas con algún tipo de discapacidad (Cui & Wiggins, 2017;Bessone, 2020;López-cepeda et al, 2021;Mulcahy, 2022).…”