Fuzzy Mamdani for Equality of Employee Salary

Abstract

Setiap pekerjaan di warung kopi memiliki gaji. Gaji merupakan suatu bentuk pengakuan atau imbalan atas hasil yang dicapai. Gaji sering juga disebut dengan upah, yaitu imbalan atas jasa yang diberikan secara teratur kepada karyawan. Fuzzy memiliki beberapa metode salah satunya adalah Fuzzy Mamdani yang digunakan untuk membuat inferensi atau mengambil sebuah keputusan terbaik dalam sebuah permasalahan yang memiliki nilai ketidakpastian. Pada tahun 1975, Ebrahim Mamdani mengusulkan metode Fuzzy Mamdani. Fuzzy Mamdani merupakan metode yang menggunakan kaidah linguistik serta mempunyai algoritma fuzzy sehingga dapat dianalisis secara matematis dan mudah dipahami. Nilai input kriteria lama kerja 8, pengalaman 8, dan tanggungan 4. Output berdasarkan perhitungan Fuzzy Mamdani, pegawai tersebut mendapat gaji sebesar Rp 2.21 juta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pendapatan upah yang ditawarkan Warkop IN`DA kepada karyawannya sudah baik dan tidak jauh dari upah minimum warung kopi tersebut. Ketiga variabel ini mempunyai pengaruh yang besar terhadap hasil akhir perhitungan. Sistem yang dibuat cukup baik karena hasil MAE sebesar 0.567 dan hasil MAPE sebesar 36.720%.