Gender and Mobbing: The Case of Turkey

Çöğenli, Mehmed Zahid; Asunakutlu, Tuncer; Türegün, Zeynep Nihan

doi:10.20491/isarder.2017.290

Cited by 4 publications

(1 citation statement)

References 19 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Mobbing, iş yerinde süreğen bir şekilde devam eden düşmanca davranışları ifade etmektedir. Yapılan bir araştırmada kadın çalışanların daha fazla mobbing davranışına maruz kaldığı (Çögenli, Asunakutlu ve Türegen, 2017) belirtilmiştir. Bu durum Tanzila'ya (2019) göre iş ortamında kadın ve erkekler arasında güç dengesizliğine neden olmakta ve kadınların kariyer gelişimini sürdürmesini olumsuz yönde etkilemektedir.…”

Section: Tartışma Ve Sonuçunclassified

Üst Düzey Kadın Yöneticilerin Kariyer Engelleri-nin İncelenmesi

Baz¹,

Aslan²

2021

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu araştırmada üst düzey kadın yöneticilerin kariyer engellerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya kuramsal örnekleme yoluyla ulaşılan ve çeşitli sektörlerde görevini sürdüren 21 üst düzey kadın yönetici katılmıştır. Nitel araştırma yöntemlerinden gömülü teori tasarımında yürütülen araştırmanın verileri yarı yapılandırılmış görüşme tekniği yoluyla elde edilmiştir. Elde edilen verilerin analizinde sırasıyla açık kodlama, seçici kodlama ve kuramsal kodlama basamakları izlenmiştir. Analiz işlemleri sonucunda katılımcıların kariyer gelişimleri süresince sekiz farklı kariyer engeli ile karşılaştığı belirlenmiştir. Bu engellerin kaynağında toplumsal cinsiyet rolleri beklentisi ile kurumsal ve bireysel nedenlerin bulunduğu gözlenmiştir. Toplumsal cinsiyet rolleri beklentisinden kaynaklanan kariyer engelleri arasında rol çatışması ve mesleki yeterliklerine ilişkin etiketlenme yer almıştır. Kurumsal kaynaklı kariyer engelleri şiddetli rekabet ortamı, işin stresli yönleri, erkekler kulübüne inisiyasyon, pozisyon gerilemesi ve kurumsal kriz dönemleridir. Son olarak aile yaşam döngüsüne ait kriz dönemleri, bireysel nedenlerden kaynaklanan kariyer engelleri arasındadır. Elde edilen sonuçlar ilgili literatür çerçevesinde tartışılarak bazı öneriler sunulmuştur.

show abstract

Section: Tartışma Ve Sonuçunclassified

Üst Düzey Kadın Yöneticilerin Kariyer Engelleri-nin İncelenmesi

Baz¹,

Aslan²

2021

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Investigation of Psychosocial Hazards and Risks of Occupational Physicians Working in Enterprises: A Qualitative Research

Çöğenli

2019

isarder

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

Psychosocial hazard and risks are of importance for work psychology. Psychosocial hazard is the potential to create psychological, social or physical damage due to the the nature of the work and the physical factors in the workplace environment. Due to conflict of the work's requirements with the employee's knowledge, skills and needs and the lack of social support concerning the work, the work itself and the psychosocial hazards caused by the work may lead to stress and it is known that they cause serious risks for the employees' health and safety. The purpose of this study is to assess the psychosocial hazards and risks that occupational physicians expose to considering occupational health and safety. Design/Methodology/Approach-A qualitative research method has been used and interview technique with semi-structured questions has been decided on in the study. In this technique, the interview protocol, in which questions are mentioned before, is addressed to the interviewers and the data is collected by recording the answers. In interviews with semistructured questions, the researcher can lead the flow of the interview with extra or subquestions in accordance with the flow of the interview and can help the interviewers to detail their answers. Findings-In this study all of the occupational physicians working in Giresun province was figured out and they were asked 10 semi-structured interview questions and the answers were recorded. Through these questions, the psychosocial hazards and risks that occupational physicians expose to were tried to be determined. Discussion-To sum up, it was determined that preventing psychosocial hazards and risks in workplaces may not only eliminate unproductive work, but also may increase individual and social life quality as well. Safety culture is one of the most effective instruments in order to create a healthy and safe working atmosphere and increase the motivation of an individual to the work. Personal Reasons: Mobbing may start with a dispute and occur as a continuation of this behavior. The mobber may include management or colleagues in this event. Organizational Reasons: Hierarchical organizational structure in workplaces forms a basis for psychological terror. This structure becomes a suitable environment for the mobbers to hide themselves. Bad management, communicational problems, poor leadership, fear of losing job in competative atmosphere, failure to fulfill

show abstract

İş Yaşamında Cinsiyet Temelinde Mobbing Algısı Üzerine Bir Meta Analiz Çalışması

DEMİREL

2023

MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmanın amacı, iş hayatında mobbing algısının cinsiyet değişkenine göre farklılık gösterip göstermediğini bütüncül bir yaklaşımla değerlendirebilmek için meta analiz yöntemiyle araştırmaktır. Bu kapsamda konu ile alakalı Türkiye’de Türkçe yapılmış 2017-2022 yılları arasında yürütülen 18 çalışma belirlenmiştir. Dahil etme ölçütlerine uygun çalışmaların meta analizinde CMA V4.0 (Comprehensive Meta Analysis 4.0) yazılım programı kullanılmıştır. Araştırma örneklem grubunu 1757’si kadın, 2202’si erkek oluşturmaktadır. Yapılan meta analiz sonucunda yayın yanlılığının olmadığı, çalışmaların heterojen dağıldığı tespit edilmiştir. Çalışmaların etki büyüklükleri, meta-analize dahil edilen çalışma sayısının 20’nin altında olmasından dolayı Hedge’nin g’sine göre hesaplanmış ve yorumlanmıştır. Analiz sonucunda, rastgele etkiler modeline göre mobbing algısı kadınlarda erkeklerden yüksek olduğu çıkmıştır. Ancak elde edilen değer önemsiz düzeyde ve istatiksel olarak anlamsızdır (Hedge g=0,015; p=0,874>0,05). Yapılan moderatör analizde, iş hayatında mobbing algısının cinsiyete göre hesaplanan etki büyüklüklüleri çalışma bölgesinden ve sektörden etkilenmezken, çalışmanın örneklem grubundan etkilendiği bulgulanmıştır.

show abstract

Gender and Mobbing: The Case of Turkey

Cited by 4 publications

References 19 publications

Üst Düzey Kadın Yöneticilerin Kariyer Engelleri-nin İncelenmesi

Üst Düzey Kadın Yöneticilerin Kariyer Engelleri-nin İncelenmesi

Investigation of Psychosocial Hazards and Risks of Occupational Physicians Working in Enterprises: A Qualitative Research

İş Yaşamında Cinsiyet Temelinde Mobbing Algısı Üzerine Bir Meta Analiz Çalışması

Contact Info

Product

Resources

About