Gender Differences in Access to and Exercise of Power

Elites empresariales de Uruguay en pandemia: ¿fisuras en los techos de cristal?

“…La segunda hipótesis buscaba comprender según la perspectivas de las elites a que factores atribuían tales condicionantes desiguales. En consonancia con dimensiones de las desigualdades de género en la literatura de género y elites, se encontraron evidencias empíricas de la relevancia de variables socioculturales y estructurales transversales a la sociedad, pero que persisten fuertemente como discriminaciones en el mundo empresarial (García de León, 1994;Vianello;Moore, 2004) provenientes de la reproducción de las normas y estereotipos de género y de la división sexual del trabajo remunerado y no remunerado (Hirata;Kergoat, 2007).…”

“…También han advertido la importancia de contar con estudios comparados en diversos países y regiones, ya que se identificaron patrones variables según contexto socioespacial y temporal de estudio. Desde la teoría de las elites contemporáneas, las preguntas se orientan no solo a comprender los procesos de concentración de poder en las elites, sino también de entender los cambios emergentes en la conformación e integración de las elites (Best;Higley, 2018) En ese último sentido, este trabajo toma como referencia un estudio comparado sobre hombres y mujeres pertenecientes a las elites políticas y empresariales de 21 países (Vianello;Moore, 2004) cuyo objetivo fue analizar las carreras directivas entre sexos de manera de establecer barreras y factores influyentes en el acceso diferencial a puestos decisorios.…”

“…En las carreras empresariales de las mujeres se encontró que el empresariado femenino ha enfrentado barreras y debilidad relativas a sus empresas. En su gran mayoría se trataban de empresas de tamaño pequeño y mediano, desarrolladas predominantemente en el sector servicios de la economía, y que dependían en mayor medida de recursos y privilegios provenientes de sus familias de origen y de sus mentores hombres (Vianello;Moore, 2004: 188). Los análisis sobre las mujeres en puestos ejecutivos de administración de empresas también han señalado que los niveles de participación son inferiores en el sector privado que en el sector público de la economía.…”