“…En stor del af den tvaerfaglige litteratur har identificeret medvirkende faktorer til den erhvervsmaessige kønsopdeling. Iblandt disse er, på individniveau, faktorer så som kønsforskelle i praeferencer for jobattributter (Cortes & Pan, 2017), eller livsmål (Diekman, Steinberg, Brown, Belanger, & Clark, 2017;Gino, Wilmuth, & Brooks, 2015), såvel som strukturelle faktorer som mangel på økonomisk overkommelig børnepasning og mangel på kønskvoter (Vokić, Obadić, & Ćorić, 2019).…”