Gender Equality in the Workplace 2019
DOI: 10.1007/978-3-030-18861-0_2
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Gender Inequality: General Areas of Gender Segregation

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1

Citation Types

0
0
0
1

Publication Types

Select...
1

Relationship

0
1

Authors

Journals

citations
Cited by 1 publication
(1 citation statement)
references
References 53 publications
0
0
0
1
Order By: Relevance
“…En stor del af den tvaerfaglige litteratur har identificeret medvirkende faktorer til den erhvervsmaessige kønsopdeling. Iblandt disse er, på individniveau, faktorer så som kønsforskelle i praeferencer for jobattributter (Cortes & Pan, 2017), eller livsmål (Diekman, Steinberg, Brown, Belanger, & Clark, 2017;Gino, Wilmuth, & Brooks, 2015), såvel som strukturelle faktorer som mangel på økonomisk overkommelig børnepasning og mangel på kønskvoter (Vokić, Obadić, & Ćorić, 2019).…”
Section: Arbejdsmarkedsperspektiver Og Kønsstereotyperunclassified
“…En stor del af den tvaerfaglige litteratur har identificeret medvirkende faktorer til den erhvervsmaessige kønsopdeling. Iblandt disse er, på individniveau, faktorer så som kønsforskelle i praeferencer for jobattributter (Cortes & Pan, 2017), eller livsmål (Diekman, Steinberg, Brown, Belanger, & Clark, 2017;Gino, Wilmuth, & Brooks, 2015), såvel som strukturelle faktorer som mangel på økonomisk overkommelig børnepasning og mangel på kønskvoter (Vokić, Obadić, & Ćorić, 2019).…”
Section: Arbejdsmarkedsperspektiver Og Kønsstereotyperunclassified